بررسی تاثیرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی و منابع مالی بر سیستم عملکرد

چکیده مقاله

منابع انسانی بعنوان یکی از الگوهایی است که می تواند بر روی افزایش بهره وری و کارایی سازمان ها تاثیر بسزایی بگذارد اگر در منابع انسانی هر سازمانی انعطاف پذیری وجود داشته باشد، به همان نسبت می توان انتظار، افزایش کیفیت خدمات ارائه شده را در بازه های زمانی بلندمدت را انتظار داشت هدف این پژوهش بررسی تاثیرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی و منابع مالی بر سیستم عملکرد سازمان ها است روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است و نمونه ای مشتمل بر 95 نفر انتخاب گردید اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی همچون فراوانی، درصد، میانگین و و همچنین آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون اف پس از آزمون کلکوگرف اسمیرنوف و سپس آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS انجام شد نتایج تحقیق در ارتباط با فرضیه اول پژوهش نشان می دهد انعطاف پذیری منابع مالی بر سیستم عملکرد سازمان ها تاثیر مستقیم و معناداری دارد و همچنین نتایج تحقیق در ارتباط با فرضیه دوم پژوهش حاکی از آن بود که انعطاف پذیری منابع انسانی بر سیستم عملکرد سازمان ها تاثیر مستقیم و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شمس الدین نیک منش

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور استان البرز، تهران ، ایران

اعظم عباسی

کارشناسی ارشد گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور استان البرز، تهران ، ایران

شبنم زرجو

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

بهنام فولادی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

نیک منش، شمس الدین و عباسی، اعظم و زرجو، شبنم و فولادی، بهنام،1398،بررسی تاثیرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی و منابع مالی بر سیستم عملکرد،هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران22 اسفند 1398 · تهران