ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری در سازمان

چکیده مقاله

هدف اصلی از پژوهش حاضر ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری در سازمانهای آمورشی می باشد هر سازمان اداری برای پاسخ گویی به یک سلسله نیازهای اجتماعی شکل می گیرد و در طول حیات خود تا مادامی که به نیازهای اجتماعی زمان خویش پاسخ دهد استمرار دارد و هرگاه که شرایط اجتماعی دگرگون شود و یا نیازهای اجتماعی تغییر ماهیت دهند یا سازمان از میان می رود و یا اساسا تغییر ساختار می دهند و خود را منطبق با شرایط اجتماعی جدید می نمایند بر این اساس ساختار اداری باید تابعی از فضا و شرایط اجتماعی باشد و بکوشد تا به سلسله نیازهای اجتماعی پاسخ گویند مجموع این دلایل باعث می شود آنچه که بر متغیر عملکرد سازمان تاثیر گذار است برای سازمان اهمیت به سزایی داشته یاشد از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد سازمان های امروزی توانایی آن سازمان ها در امر نوآوری سازمانی و تکنولوژیکی است که موجب بهبود عملکرد می شود جامعه آماری این پژوهش شامل سازمانهای آمورشی غرب کشور می باشد برای تحلیل پرسشنامه روش تحلیل عاملی اکتشافی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد، و از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده که در این نمونه از نظر۳۰۰ نفر شامل کارشناسان و خبرگان استفاده شد همچنین جهت اولویت بندی این عوامل از روش AHP استفاده شده در نهایت عملکرد نوآوری سازمانهای آمورشی با روش TOPSIS مورد مقایسه قرار گرفتند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد مردانی

مقاله ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری در سازمان

مردانی، محمد،1400،ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری در سازمان،یازدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران19 اسفند 1400 · تهران