مهارت های فردی در جهت تحول فردی و سازمانی

چکیده مقاله

با پیشرفت روزافزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات امروزه جامعه ما نیازمند پرورش انسان هایی است که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند و با این رویکرد نیاز به آموزش و تقویت خلاقیت و خلق افکار نو برای رسیدن به جامعه ای شکوفا از اهمیت خاصی برخوردار است افزایش خلاقیت و در نتیجه تحول فردی و سازمانی در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بروکراسی و بالتبع افزایش کارایی و بهره وری و ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد و خواهیم توانست به طریقی کارا و اثر بخش به اهداف خود رسیده و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم با توجه به اهمیت مطالب فوق در مقاله حاضر سعی شده به تغییر و تحول سازمانی، ایجاد انگیزه تحول و تغییر سازمانی، اهمیت آموزش و یادگیری در اجرای تحول در سازمان، آغاز تحول سازمانی و آمادگی برای تغییر سازمانی، عوامل موثر بر تحول در سازمان ها، مقاومت در برابر تغییر و تحول و واکنش کارکنان به تغییر، ضرورت آموزش در سازمان ها در جهت بهبود مهارت های فردی در جهت تحول فردی و سازمانی، راهبردهای تغییر و نتیجه گیری پرداخته شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلا بارانی هروان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول ،دانشگاه آزاد بناب،بناب ایران

لعیا رضایی ارجمند

کارشناس برنامه ریزی و بررسی های اقتصادی شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

�ارانی هروان، لیلا و رضایی ارجمند، لعیا،1400،مهارت های فردی در جهت تحول فردی و سازمانی،یازدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران19 اسفند 1400 · تهران