استعدادیابی در حوزه منابع انسانی سازمان های خصوصی و شرکت ها

چکیده مقاله

سرمایه انسانی یکی از مهمترین بخشهای سازمانهای مدرن برای دستیابی به دانش و تکنولوژی برتر می باشد استعدادیابی درسازمانها آنقدر مهم است که برخی صاحبنظران استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمانها میدانند با این حال، سازمانهای مدرن به دلیل داشتن هزینه های گزاف، اغلب از استخدام افراد با استعداد سر باز میزنند که البته از سمتی دیگر هزینه های جبران ناپذیری را متحمل می شوند به طور حدودی هزینه استخدام یک فرد نامناسب، معادل 20 برابر حقوق و مزایای سالیانه فرد است و بسیاری از تلاش های آموزشی و انگیزشی سازمان ها به سرانجام مطلوب نمی رسند و به اهداف خود نائل نمی شوند فقط به این دلیل که در انتخاب و انتصاب افراد اشتباه شده است یکی از روشهای معمول استعدادیابی در سازمانها برگزاری آزمون استخدامی است که در کشور ما نیز بسیار رایج می باشد که البته دارای نقاط قوت و ضعف است روشهای پیشرفته دیگری نیز در حال حاضر در دنیا رواج دارد که می توان به روشهای Headhunter و یا BWM اشاره کرد در این پژوهش سعی شده است به نقاط ضعف و قوت روشهای مختلف استخدام نوین چه در داخل چه در خارج کشور پرداخته شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین خطیب زاده دوانی

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

�طیب زاده دوانی، حسین،1398،استعدادیابی در حوزه منابع انسانی سازمان های خصوصی و شرکت ها،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی22 اسفند 1398 · تهران