چکیده مقاله
نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمانهاست وهرچه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان کرد؛ چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد نیروی انسانی وفادار، خشنود، سازگاربا اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین پرسنل توزیع برق خوزستان می باشد
کلیدواژهها
عدالت سازمانی تعهد سازمانی رضایت شغلی
نویسندگان
منیره شاکری
شرکت نیروی برق خوزستان توزیع
ناجح کاملی پور
شرکت نیروی برق خوزستان توزیع
شیوه ارجاع
�اکری، منیره و کاملی پور، ناجح،1399،رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین پرسنل توزیع برق خوزستان،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی14 اسفند 1399 · تهران