انگیزش شغلی: کلید موفقیت در بهینه سازی رفتار سازمانی

چکیده مقاله

انگیزش شغلی یکی از مفاهیم کلیدی در حوزه رفتار سازمانی است که تاثیرات چشمگیری بر عملکرد و موفقیت سازمانها دارد این مفهوم به نیرویی اثربخش که از درون و برون وجود شخص سرچشمه می گیرد تا آغازگر رفتار مربوط به کار باشد و شکل، جهت، شدت و مداومت آن را تعیین می کند، اشاره دارد و نشاندهنده میزان تمایل و اشتیاق فرد به ادامه دادن هرچه بهتر شغلش در سازمان و تلاش برای دستیابی به اهداف آن است در این مقاله مروری به منظور جمع آوری اطلاعات درباره متغیر انگیزش شغلی با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در دسترس از جمله گنج و سیویلیکا و استفاده از مقالات و پایان نامه های مرتبط در بازه زمانی چند سال اخیر، سعی شده تا به بررسی مبانی نظری در زمینه تعاریف، اهمیت، ابعاد، مدل ها، نظریه ها و عوامل موثر بر انگیزش شغلی پرداخته شود بررسی مروری در این پژوهش نشان داد که کسب موفقیت در سازمان های امروزی، در گرو داشتن کارکنانی فعال و دارای انگیزه تحت عنوان مولفه انگیزش شغلی می باشد و انگیزش شغلی یکی از عوامل کلیدی موفقیت هر سازمان است که تاثیرات گسترده ای بر اثربخشی سازمان دارد از آنجایی که امروزه نمی توان بدون توجه به میزان بهره وری در سازمان و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت، یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم آوری زمینه های رشد و شکوفایی آنان در زمینه ارتقاء انگیزش شغلی افراد است تا بتوانند از پتانسیل کامل نیروی انسانی خود بهره مند شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین طالبی پور

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس عالمه امینی تبریز

مهلا عباسی

دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند، ایران

حمید صفری

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس عالمه امینی تبریز

فاطمه شاهد

دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند، ایران

محمد محمدی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس عالمه امینی تبریز

رحیم ملک زاده

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس عالمه امینی تبریز

�باسی، مهلا و شاهد، فاطمه،1403،انگیزش شغلی: کلید موفقیت در بهینه سازی رفتار سازمانی،یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 آذر 1403 · تهران