بررسی تاثیر گونه های شخصیتی بر پدیده اعتیاد به کار و نقش آن در عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

امروزه نیروی انسانی سرمایه ای اساسی و ارزشمند در سازمانها و شرکت ها قلمداد میشود منابع انسانی سازمان، همواره بخش قابل توجهی از وقت خود را برای امور روزانه سازمان مصروف داشته و مشغول رسیدگی به وظایف خود هستند در این میان پدیده اعتیاد به کار از جمله آسیبهایی است که میتواند منابع انسانی سازمان ها را به شدت در معرض خطر قراردهد عوارض اعتیاد به کار میتواند هم به خود شخص و هم به سازمان آسیب برساند از اینرو شناخت هر چه بهتر این پدیده و مطالعه بر روی منابع انسانی، بسیار مفید بوده و از بروز خطرات احتمالی در این زمینه جلوگیری می نماید این پژوهش، در بخش یکی از سازمان های صنعتی و در میان مدیران و کارکنان ستادی این مجموعه، به منظور شناسایی و بررسی پدیده اعتیاد به کار، انجام شده است در این پژوهش ارتباط میان تیپهای شخصیتی، پدیده اعتیاد به کار و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار میگیرد از میان تعاریف و دسته بندی های گوناگون در زمینه تیپ شخصیتی، تحقیق پیشرو شش تیپ شخصیتی معرفی شده توسط هالند را مورد مطالعه قرار داده و پس از طرح فرضیه های پژوهش، از طریق آزمون رگرسیون خطی و چندگانه، نسبت به بررسی و آزمون هریک از فرضیه ها اقدام می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید قربانی

عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

سمیه برومند حاج آقا

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

زهرا بیک محمدی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

رقیه طالبی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

فائزه جوادی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته امور تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

رقیه والیتی

دکترای جامعه شناسی، مدرس دانشگاه پردیس فاطمه الزهرا

قربانی، سعید،1403،بررسی تاثیر گونه های شخصیتی بر پدیده اعتیاد به کار و نقش آن در عملکرد سازمانی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی25 اسفند 1403 · تهران