چکیده مقاله
امروزه همراه با چالش هایی همانند رقابت و عوامل استرس زا در سراسر جهان، رهبری سازمانها از همیشه دشوارتر شده است اگرچه موقعیت های استرس زا از منابع متفاوت ناشی می شود، اما اغلب مطالعات عوامل بروز خستگی عاطفی را در محیط کاری جستجو می کنند از این رو در این تحقیق به بررسی نقش سبک رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی کارکنان و تاثیر غیر مستقیم ان از طریق وجدان کاری و انسجام تیمی می پردازد زیرا برخی از تحقیقات گذشته نشان دادند که بعضی از اثرات رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی به صورت غیر مستقیم توسط وجدان کاری و انسجام تیم رخ میدهد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد همچنین یافتههای تحقیق حاضر، حاصل مطالعات کتابخانه ای و با توجه به دیدگاههای 230 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان صورت گرفته است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه و تحلیل ساختارهای کواریانس مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون های آماری از طریق دو نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس انجام شده است نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان میدهد که رهبری اخلاقی به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق وجدان کاری و انسجام تیم بر خستگی احساسی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان تاثیر مثبت و معناداری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی محمدی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد شاهین شهر، اصفهان، ایران
محبوبه قریحه
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت ، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور و کارمند دادگستری
یاسر محبی
دانش آموخته کارشناسی ارشد حقوق و علوم قضایی و قاضی دادگستری
آرزو حفیظی
دانشجوی کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه پیام نور، واحد شاهین شهر، اصفهان، ایران
شیوه ارجاع
محمدی، مهدی و حفیظی، آرزو،1399،بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان ( موقعیتهای حساس روحی) با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری(مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان)،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق4 مرداد 1399 · تهران