تاثیر عوامل درون سازمانی بر موفقیت مدیریت تحول فرهنگ سازمانی: (مطالعه موردی سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران)

چکیده مقاله

مقدمه و هدف پژوهش:با توجه به دنیای متغیر امروزی،آنچه برای رشد و حتی بقای سازمان ها حیاتی است همراستا شدن باتغییرات است و لازمه این امر استفاده از مدیریت تحول در تمام ارکان سازمان میباشد از مهمترین تغییرات،تحول در فرهنگ سازمانی و به عبارتی مدیریت تحول فرهنگ سازمانی است روش پژوهش:هدف این تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری 700نفر شامل دیران،کارشناسان وکارکنان سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران میباشد تعداد 260 نفر از طریق محاسبه با فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری،تصادفی ساده است و ابزار گردآوری اطلاعات برای عوامل درون سازمانی پرسشنامه محقق ساخته است و برای مدیریت تحول از پرسشنامه استاندارد باس و آویلیو استفاده شده است و در این پژوهش از نرم افراز SPSS استفاده شده است یافته ها و نتایج پژوهش:یافته ها رابطه مستقیم متغیرهای عوامل اقتصادی،عوامل فرهنگی،عوامل سازمانی و عوامل محیطی بامدیریت تحول فرهنگ سازمانی را نشان می دهد نتایج رگرسیون نشان داد که عوامل اقتصادی 36/5 درصد، عوامل فرهنگی 19/5 درصد،عوامل سازمانی 11/7 درصد و عوامل محیطی 9/2 درصد از تغییرات مدیریت تحول فرهنگی را پیش بینی میکنند،این متغیرها در مجموع قادر به پیش بینی حدود 76/9 درصد از مدیریت تحول فرهنگی هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبدالرحیم رحیمی

استادیار ، گروه مدیریت فرهنگی ،دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران ،ایران

محمدامین کریمی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

الهه باقری

دانشجوی دکترا مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، گروه مدیریت فرهنگی ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران ، ایران

�حیمی، عبدالرحیم و باقری، الهه،1399،تاثیر عوامل درون سازمانی بر موفقیت مدیریت تحول فرهنگ سازمانی: (مطالعه موردی سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران)،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق4 مرداد 1399 · تهران