شرحی بر اقدامات سازمانهای پیشرو دنیا در ایجاد محیط کار دیجیتال

چکیده مقاله

محیط کار دیجیتال مفهومی است که نیاز به آن بر اساس تحولات حاصل از پیشرفتهای فناورانه و تغییرات ویژگیهای جمعیت شناختی پدید آمده است پیشرفتهایی که در ارتباطات فردی همراه با روندهایی که در سبک زندگی افراد در عصر دیجیتال ایجادشده است، منجر به پدید آمدن نیروی کار با ویژگیهایی متفاوت، بهره ورتر و ماهرتر نسبت به گذشته شده است امروز سازمانها نیاز دارند در جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها بکوشند و سرمایه انسانی خود را به عنوان مهمترین سرمایه در دوران حاضر حفظ نمایند چنین امری نیازمند بستری است که افراد در سازمانها از طریق تجربهای جذاب، پیوسته و به یادماندنی احساسی از دلبستگی را نسبت به برند کارفرمایی سازمان متبوع خود داشته و در راستای اهداف سازمانی تعیین شده تلاش نمایند محیط کار دیجیتال میتواند ایجادکننده بستری برای ایجاد تجربه ای نوین از انجام فعالیتهای کاری باشد این مقاله با استفاده از مورد کاوی به بررسی اقدامات شش سازمان برتر دنیا در حوزه فعالیت صنعتی خود اعم از صنایع بانکی، خودروسازی، مشاوره مدیریت و بیمه برای ایجاد محیط کار دیجیتال پرداخته و این اقدامات را در دو گروه توانمندسازی سخت و پشتیبانی نرم دسته بندی نموده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمحمدصادق شاهچراغ

دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت مالی دانشگاه امام صادق علیه السلام و پژوهشگر حلقه بانکداری مقاومتی مرکز رشد دانشگاه امام صادق علیه السلام

علیرضا نبوتی

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

نبوتی، علیرضا،1399،شرحی بر اقدامات سازمانهای پیشرو دنیا در ایجاد محیط کار دیجیتال،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق4 مرداد 1399 · تهران