ارزیابی رویکرد تمرکز زدایی حکمرانی در الگوی تمدن سازمانی در سازمان های حکومتی ایران

چکیده مقاله

اجرای تمدن سازمانی با ارزش های اخلاقی و رویکرد تمرکززدایی می تواند اعتماد عمومی را افزایش دهد زیرا مردم احساس می کنند که سازمان های حکومتی به نیازها و خواسته های آن ها پاسخ می دهند و به آن ها احترام می گذارند پژوهش حاضر به دنبال ارزیابی رویکرد تمرکز زدایی حکمرانی در الگوی تمدن سازمانی در سازمان های حکومتی ایران است این پژوهش از نظر هدف بنیادی کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها از دسته پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی و رگرسیون است در این پژوهش برای گردآوری داده های پژوهش از روش کمی و استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان استانداری ها و فرمانداری های استان های مرکزی: اصفهان، یزد، کرمان بود که با بهره گیری از نرم افزار G Power ، حجم نمونه به تعداد ۱۹۹ نفر تعیین و واحد های نمونه با روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند جهت ارزیابی و اعتبارسنجی مدل، از روش مدلسازی ساختاری – تفسیری با تکنیک حداقل مربعات جژئی در نرم افزار Smart pls استفاده شد یافته ها نشان داد تمدن سازمانی با رویکرد تمرکز زدایی در سازمان های حکومتی ایران دارای ۴ بعد دانش مداری، انسان مداری، جامعه مداری، عدالت مداری است که بر توسعه شفافیت، مشارکت ذینفعان و تسریع در تصمیم گیری سازمانی تاثیر مثبت دارد که اعتماد سازمانی پیامد اجرای تمدن سازمانی با رویکرد تمرکز زدایی در سازمان های نمونه می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید نوری

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران، ایران

ادر شیخ الاسلامی کندلوسی

استاد راهنمای اول دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران، ایران

زهرا علی پور درویشی

استاد راهنمای دوم دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران، ایران

آزاده اشرفی

استاد مشاور دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران، ایران

نوری، مجید و شیخ الاسلامی کندلوسی، ادر و علی پور درویشی، زهرا و اشرفی، آزاده،1404،ارزیابی رویکرد تمرکز زدایی حکمرانی در الگوی تمدن سازمانی در سازمان های حکومتی ایران،پانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 مهر 1404 · تهران