بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان بیمارستان گلسار رشت با تاکید بر نقش تعدیلگری سرمایه فکری و میانجی رضایت شغلی

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان بیمارستان گلسار رشت با تاکید بر نقش تعدیلگری سرمایه فکری و میانجی رضایت شغلی است این پژوهش از طرح تحقیق توصیفی با طرح مطالعه همبستگی در محیطی غیرساختگی استفاده می کند این مطالعه بر روی ۲۸۵ کارکنان بیمارستان گلسار رشت انجام شد برای گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه استاندارد حاوی ۲۳ سوال طراحی گردید روایی پرسشنامه توسط اساتید امر و پایایی موردنظر در این مطالعه با ضریب آلفای کرونباخ که مقدارش بالای ۰ ۷۰ شد بررسی و تایید گردید همچنین بررسی داده های پژوهش و آزمون فرضیه های پژوهش نیز از طریق آمار توصیفی و استنباطی با به کارگیری روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS انجام گرفت نتایج نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان و هوش مصنوعی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد سرمایه فکری در تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان نقش تعدیلگر دارد هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه راژین نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی استان گیلان

حمید رضا سموری

مدیر گروه مدیریت و حسابداری موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی استان گیلان

مجید سبک آرا

معاون آموزشی و پژوهشی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی استان گیلان

�اژین نیا، فاطمه و سموری، حمید رضا و سبک آرا، مجید،1404،بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان بیمارستان گلسار رشت با تاکید بر نقش تعدیلگری سرمایه فکری و میانجی رضایت شغلی،پانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 مهر 1404 · تهران