بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکردسازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)

چکیده مقاله

در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری به عنوان متغیر مستقل وجهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است بدین منظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه کیش صورت گرفت ابزار جمع آوری داده پرسشنامه ای حاوی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع گردید نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستم های مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک سازمانی برابر0/63همچنین رابطه سیستم های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر0/2 و رابطه بین جهت گیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر0/95است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابوطالب خوبیاری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش

�وبیاری، ابوطالب،1394،بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکردسازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری31 اردیبهشت 1394 · بابل