بررسی رابطه بین درهم تنیدگی سازمانی و تعهد عاطفی بانقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگری تعامل کاری در شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین درهم تنیدگی سازمانی و تعهد سازمانی تعهد عاطفی بانقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگری تعامل کاری صورت گرفت این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روشو ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری مرکزی، منطقه ۱ و ۲ به تعداد ۳۵۰ نفر بودند که با توجه به جدول مورگان ۱۹۷۲ تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری دردسترس احتمالی انتخاب شدند جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ۲۴ سوالی تومازی ۲۰۲۰ استفاده شد پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۰/۸۹ بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی میانگین، درصد و شکل از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد نتایج نشان داد، بین درهم تنیدگی سازمانی و تعهد سازمانی تعهد عاطفی بانقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگری تعامل کاری رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حجت امانی

کارمند شهرداری بجنورد

�مانی، حجت،1400،بررسی رابطه بین درهم تنیدگی سازمانی و تعهد عاطفی بانقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگری تعامل کاری در شهرداری بجنورد،پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری20 اسفند 1400 · بابل