تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتشنشانی بر نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراک دانش

چکیده مقاله

رعایت عدالت سازمانی، یکی از عوامل کلیدی و تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان دارد، هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتش نشانی بر نوآوری کارکنان با نقش اشتراک دانش می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علمی انجام شده است جامعه آماری کلیه کارکنان آتش نشانی می باشد، به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان آتشنشانی توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری SME نشان داد که عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر اشتراک دانش تاثیر مثبت ومعناداری دارد اشتراک دانش بر نوآوری کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد عدالت مراوده ای، رویه ای، توزیعی بر نوآوری کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید یادگاری

کارشناس و مدیر سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران

یادگاری، مجید،1400،تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتشنشانی بر نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراک دانش،پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری20 اسفند 1400 · بابل