بررسی رابطه بین شایستگی های متمایز و عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری و نقش تعدیلگری جهت گیری یادگیری در شهرداری اسفراین

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شایستگی های متمایز و عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری و نقش تعدیلگری جهت گیری یادگیری در شهرداری اسفراین صورت گرفت این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کار و رفاه اجتماعی استان شهرداری اسفراین به تعداد ۲۶۰ نفر بود که طبق جدول مورگان تعداد ۱۵۰ نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه برگرفته از پژوهش مقاله ارایا ۲۰۲۲ دربین آنها توزیع گردید که روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۰/۸۵۸ بدست آمد و داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی میانگین، درصد فراوانی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزار PLS؛ نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد نتایج نشان داد بین شایستگی های متمایز و عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری و نقش تعدیلگری جهت گیری یادگیری در شهرداری اسفراین رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین عاقبتی راد

فوق لیسانس معماری از دانشگاه آزاد اسلامی ، آزاد شهر پست سازمانی کارشناس شهرسازی

�اقبتی راد، حسین،1402،بررسی رابطه بین شایستگی های متمایز و عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری و نقش تعدیلگری جهت گیری یادگیری در شهرداری اسفراین،بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 آبان 1402 · بابل