تاثیر انگیزش شغلی، سبک رهبری و شایستگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شهرداری شهربجنورد

چکیده مقاله

در تحقیق حاضر به تاثیر انگیزش شغلی، سبک رهبری و شایستگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شهرداری شهربجنورد پرداخته شد تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی همبستگی میباشد جامعه آماری تعداد ۲۰۱ نفر از کارکنان شهرداری شهربجنورد بودو لذا تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنان شهرداری شهربجنورد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد ابزار تحقیق بر اساس پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی تمامی متغیرها حاکی از روابودن و پویا بودن آن بود با استفاده از آزمون چولگی کشیدگی، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری Smart Pls به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد نتایج تحقیقات نشان می دهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است مقدار آماره t نیز از مقدار بحرانی بزرگتر است به استناد هریک از این یافته های آماری با اطمینان ۹۵% میتوان گفت: تمامی فرضیه ها به اثبات رسید، بطوریکه تاثیر انگیزش شغلی، سبک رهبری و شایستگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شهرداری شهربجنورد تایید شد و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حجت امانی

کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، بازاریابی، کارمندشهرداری شهربجنورد

�مانی، حجت،1402،تاثیر انگیزش شغلی، سبک رهبری و شایستگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شهرداری شهربجنورد،بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 آبان 1402 · بابل