چکیده مقاله
هدف مقاله حاضر، بررسی مفاهیم کلیدی مدیریت شایستگی و ارائه چارچوبی برای توسعه روش شایستگی است که بدین منظور ویژگی های مدیریت شایستگی را از ۲۲ سیستم مدیریت شایستگی و ۱۸ سیستم مدیریت یادگیری بررسی می کند یافته های پژوهش حاکی از آن است که زمینه های استاندارد باز ازجمله XML ، فناوری های در حال ایفای یک نقش مهم در تکامل سیستم های مدیریت شایستگی هستند مقاله بر ویژگی های سودمند مدیریت یادگیری برای سازمانهای خصوصی و دولتی تاکید دارد
کلیدواژهها
مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
مهدیه سلیمانی صرمی
کارشناسی ارشد
شیوه ارجاع
�لیمانی صرمی، مهدیه،1402،مدیریت وبررسی شایستگی در گروه های منابع انسانی،بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 آبان 1402 · بابل