آموزش و توسعه منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

چکیده مقاله

بیتردید منابع انسانی در همه اعصار و قرون، مهمترین عامل دستیابی به توسعه به شمار میرفته و همواره به عنوان موتورتوسعه مطرح شده است در عصر حاضر نیز که بشر به پیشرفتهای فوقالعاده در زمینه علوم و تکنولوژی دست یافته، به رغم نقش تکنولوژی در تحقق توسعه اقتصادی و صنعتی، نه تنها از اهمیت منابع انسانی کاسته نشده بلکه توجه به موضوع منابعانسانی به عنوان خالق و بکارگیرنده فناوری، ضرورتی روزافزون یافته است در توسعه منابع انسانی در سازمان همواره باید ظرفیتهای جدید انسانی شناسایی شوند تا توسعه قابلیتها و کیفیتهای انسانی به صورت یک فرایند دایمی انجام شود منابع انسانی ارزندهترین منابع استراتژیک سازمان و یکی از موثرترین و مهمترین عناصر سازمانی است که از طریق آموزش میتوان دانش و مهارت را در کارکنان به عنوان نیروی انسانی که از سرمایههای هر سازمان محسوب میشوند افزایش داد ودر نهایت باعث ارتقای سطح علمی منابع انسانی و افزایش کارایی و اثربخشی هر سازمان شد این حقیقت پذیرفتنی است که یکی از بهترین راههای ایجاد رفاه اقتصادی، پیشرفت و توسعه تاکید بر سرمایه انسانی و ارتقاء کیفیت منابع انسانی است و عملیترین راه برای توسعه منابع انسانی آموزش است بنابراین آموزشها زمانی تاثیرگذارند و دررشد و پیشرفت کشور نقش دارند که جنبه کاربردی داشته باشد امروزه یکی از چالشها این است که نگاه به آموزش نگاهی هزینهای است در حالی که این رویکرد راهبردی باید جای خود را به رویکرد سرمایهای بدهد به این معنا که آموزشها باید مسیله محور باشد اگر در این زمینه کوتاهی شود آثار و نتایج نامطلوبی در همه ابعاد جامعه خواهد داشت