درباره کنفرانس
چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 9 بهمن 1395 لغایت یکشنبه، 10 بهمن، 1395 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
مونیتورینگ فرآیندهای آموزش و یادگیری براساس اهداف استراتژیک ( تجربه موردی طراحی داشبورد آموزش در شرکت ایران خودرو دیزل )
در این مطالعه کوتاه برآنیم که نحوه اندازه گیری و نمایش خروجی های آموزش را مرور کرده و تاثیر آن را در بهب…
آموزش و توسعه منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان
بیتردید منابع انسانی در همه اعصار و قرون، مهمترین عامل دستیابی به توسعه به شمار میرفته و همواره به عنوان…
اثربخشی نظام پیشنهادات در افزایش بهره وری بررسی موردی استقرار نظام پیشنهادات در شرکت مالیبل سایپا
ضرورت استقرار سیستم نظام پیشنهادات در ادارات و صنایع کشور، یکی از مسایل مبرم حیاتی علی الخصوص برای صنایع…
اثربخشی یادگیری الکترونیک بر تفکر خلاق
این پژوهش با هدف سنجش اثربخشی یادگیری الکترونیک بر تفکر خلاق کارکنان موسسه اعتباری کوثر به صورت طرح پیشآ…
ارتباط فرهنگ سازمانی با توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی در دوران معاصر یکی از مهمترین مولفه های متمایز کننده سازمانهای اثربخش و سر آمد از دیگ…
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون
هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می رو…
ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس مطالعه موردی: سازه گستر سایپا
نظر به اهمیت روزافزون منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی سازمان، ارزیابی و بهبودفرآیندهای مدیریت مناب…
ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان انرژی اتمی
دانش طی سالیان متوالی به عنوان یک منبع با ارزش به حساب میآمد و همگان بر این نکته اشراف داشتند که استفاده…
ارزیابی فرهنگ سازمانی با رویکرد بهبود و توسعه منابع انسانی
تحقیق حاضر با عنوان بررسی، شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی در شرکت تولیدی صنعتی، فعال درصنعت خودرو انجام پ…
ارزیابی فعالیت های آموزشی آموزش و پرورش شهر تهران بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM از دیدگاه مدیران شهر تهران
هدف پژوهش حاضر تعیین فعالیت های آموزشی بر اساس مدل تعالی سازمانی ای اف کیو ام در آموزش و پرورش شهر تهران…
اعتباریابی و تحلیل عاملی تاییدی مدل اندازه گیری انتقال آموزش مورد: شرکت ملی گاز ایران
انتقال آموزش درجهای است که کارکنان نگرش ها، مهارت ها و دانش کسبشده از آموزش را در محیط کار مورد دهند است…
الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین
میل به بقا در هر سازمانی وجود دارد در بخش خصوصی سوددهی ضامن بقاست و در بخش دولتی رضایت مردم به همین دلیل…
الگویی برای تدوین برنامه توسعه حرفه ای بانکداران مبتنی بر شایستگی ها
هدف مقاله پیش رو، تهیه و ارایه چارچوبی مناسب برای تدوین برنامه توسعه حرفه ای بانکداران می باشد به عبارتی…
امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان
مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است در دنیای آکادمیک مدیریت استعداد مفهومی چالش برانگی…
بازکاوی ضرورت، فرصت ها و موانع ساختاری و فرایندی گذار جمعیت هلال احمر به یک سازمان یادگیرنده
جمعیت هلال احمر کشورمان به عنوان یک موسسه عمومی عام المنفعه غیر دولتی و امتداد یک نهضت بین المللی انسان…
بررسی اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان با استفاده از الگوی کرک پاتریک مطالعه موردی دریکی از سازمان های دولتی
اهداف : در این پژوهش اثربخشی دورهها در سه سطح واکنش ، یادگیری و مهارت مورد بررسی قرار گرفتند سطح چهارم ی…
بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با استفاده ازمدل هالتون
ارزشیابی آموزش تعابیر مختلفی دارد هدف ارزشیابی، مانند نظارت، گردآوری اطلاعات برای بهبود فرایند برنامه ری…
بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران
این پژوهش به بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در میان کارکنان و تاثیر آن بر یادگیری در سازمان با تاثی…
بررسی رابطه رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران
پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدفی که دنبال میکند از نوع پژوهشهای کاربردی است، از نظر روش گرداوری دادهها،توص…
بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحول گرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموز شو پرورش شهرستان مه ولات
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحو لگرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع…