بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در میان کارکنان و تاثیر آن بر یادگیری در سازمان با تاثیر گذاری متغیر میانجی امنیت روان کارکنان می پردازد حاضر پژوهش از و کاربردی هدف، لحاظ از اطلاعات، گردآوری شیوه ی نظر و تحقیق توصیفی از است همبستگی نوع که با ارتباط مناسب روشهای بین پژوهش متغیرهای را مینماید و تحلیل تجزیه جامعه آماری این پژوهش کارکنان ادارات تامین اجتماعی مازندران هستند که تعداد آنها نمونه با حجمنفر است 800استفاده از فرمول کوکران 260 نفر است و روش نمونه گیری نیز نمونه گیری خوشه ای است در این تحقیق از سه پرسشنامه روابط با کیفیت بالا جیتل 2003 ، امنیت روان ادمانسون 1999 و یادگیری سازمانی کوهن و لوینتال 1990 استفاده شده است آلفای کرونباخ پرسشنا تحلیل برای می باشد استنباطی و توصیفی تحلیل شامل دادهها تحلیل و است تجزیه 92,0مه استنباطی، تحلیل و توصیفی به ترتیب از افزارهای نرم 22 SPSS و PLS Smart استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد با توجهبه ضرایب معناداری z و ضرایب مسیر روابط با کیفیت بالا بر امنیت روان و یادگیری سازمانی تاثیر دارد و همچنین امنیت روان نیز بر یادگیری سازمانی تاثیر می گذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه احمدپوربیزکی

کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران

�حمدپوربیزکی، فاطمه،1395،بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران