مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

بررسی عوامل موثر در اثربخشی رشته امداد سوانح در مرکز آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر در اثربخشی رشته امداد و سوانح در مرکز آموزش عالی هلال ایران در سال تحصیلی 1394 95 می باشد در این پژوهش از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است جامعه آماری آن شامل کلیه دانشجویان موسسه آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران به تعداد418 نفردر سال تحصیلی 1395 1394 تعیین شد حجم نمونه براساس فرمول کوکران 201نفر در نظر گرفته شد به منظور گردآوری داده ها پرسشنامه ای تدو ین گردید و ضریب پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0/93 برای به دست آمد برایاندازه گیری فراوانی پاسخ ها از مقیاس 5درجه ای لیکرت استفاده شده است که برای هر یک از سوالات پنج پاسخ پیش بینی شده است از آزمون خی یک گروهی برای تحلیل یکایک سوالات پرسشنامه و آزمون خی دوگروهی برای تحلیل و مقایسه دیدگاه اساتید و دانشجویان استفاده شده است نتایج حاصل از داده ها نشان داد که با توجه به شاخص های اثربخشی مالفورد که در این پژوهش ذکر شده و مقایسه آن در مرکز آموزش عالی هلال ایران ،این مرکز توانسته است موفق عمل نماید و شاخص های اثربخشی را می توان در این رشته دانشگاهی یافت

کلیدواژه‌ها

اثربخشی امدادسوانح کاردانی مرکز آموزش عالی هلال ایران

نویسندگان

تصویر مرجان جوانبخش

مرجان جوانبخش

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی، گروه آموزش مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

شیوه ارجاع

�وانبخش، مرجان و ثمری، عیسی،1395،بررسی عوامل موثر در اثربخشی رشته امداد سوانح در مرکز آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۴۲ مشاهده

مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

شخصیت، مجموعه ای از رفتار و شیوه های تفکر شخص در محیط کار و زندگی روزمره است که با ویژگی های بی همتا بود…

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۸۹۶ مشاهده

بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

یادگیری یک تحول است، یک تغییراست، یادگیری یعنی این که خود را در رابطه با جهان بطور متفاوت ببینیم فراینده…

یادگیریآموزشکارکنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۸۲۲ مشاهده

تفاوت ها و شباهت های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

در دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب وکار سازمان ها، وجود مشکلات اقتصادی و تحریم ها بسیاری از سازم…

مدیریت منابع انسانیمدیریت استعدادتفاوت ها و شباهتها
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۹۰ مشاهده

بهره گیری از فناوری ها و رویکردهای نوین در آموزش و توسعه ی منابع انسانی

امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است درحقی…

فناوری اطلاعاتآموزش الکترونیکییادگیری الکترونیک
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۳۹ مشاهده

مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه…

مدیریت استعدادمدل شایستگیموسسه اعتباری کوثر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۲۰ مشاهده

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می رو…

ارزیابی اثربخشیآموزش کارکنانمدل انتقال آموزش هالتون