بررسی نقش چالش های منابع انسانی نوین در گذر از از پارادایم مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین بر عملکرد شرکت بیمه سامان

چکیده مقاله

بدون شک امروزه شرکت های بیمه رقابتی مزیت کسب برای در به شدیدا فعلی، پرتلاطم بازار بهبود عملکرد خود نیاز دارند از طرفی منابع انسانی نوین با چالش های رو به رو می باشد که نقش حیاتی در بهبود و ارتقاء عملکرد شرکت های بیمه دارد، لذا هدف از یمنابع انسان ینقش چالش ها یبررس پژوهش؛ این انجام نوین در گذر از پارادایم مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین در عملکرد شرکت ب سامان یمه است در تحقیق این از توصیفی تحقیق روش پیمایشی کاربردی تحقیق نوع و شده استفاده است به سامان یمه شرکت ب مختلف سطوح کارکنان کلیه پژوهش این آماری جامعه تعداد 440 نفراست با توجه به جرسی گیری نمونه جدول – نمونه ؛حجم مورگان 205 گردید انتخاب نفر و تجزیه جهت و اطلاعات تحلیل های داده جمع شده آوری از آزمون شامل استنباطی آمار و توصیفی آمار T تک متغیره جهت بررسی نقش چالش های منابع انسانی نوین در گذر از پارادایم مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین بر عملکرد شرکت بیمه سامان است پس از تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ؛ نتایج حاکی از تایید اثرات بیست دوگانه چالش ها بر عملکرد در جامعه مورد مطالعه یعنی شرکت بیمه سامان بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمدرضا ضرابیه

مدیر عامل شرکت بیمه سامان

هادی رهبری

مدیر توسعه سرمایه های انسانی شرکت بیمه سامان

آزاده حیدری

مسیول اداره ی توسعه استعدادهای شرکت بیمه سامان

�رابیه، احمدرضا و رهبری، هادی و حیدری، آزاده،1395،بررسی نقش چالش های منابع انسانی نوین در گذر از از پارادایم مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین بر عملکرد شرکت بیمه سامان،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران