مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

بررسی نیازهای آموزشی دانشجویان کارشناسی ارشد رشته های علوم انسانی دانشگاه دولتی شهر تهران در راستای تقویت کارآفرینی آنان مطالعه موردی رشته تربیت بدنی

چکیده مقاله

هدف از انجام پژوهش حاضر مطالعه و شناخت خواستههای دانشجویان در راستای آشنایی و فراگیری مفاهیم کارآفرینی میباشد روش پژوهش بکار گرفته شده روش تحقیق توصیفی و از نوع میدانی است بدین منظور تعداد 200 نفر از دانشجویا ن دانشگاههای دولتی بهعنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند برای گردآور اطلاعات از پرسشنامهی محققساخته استفاده شده که شامل 42 سوال در مقباس پنج درجهای لیکرت میباشد اعتبار این پرسشنامه توسط متخصصان رشته علوم انسانی بررسی و تایید شد و پایایی ان نیز از روش بازآزمایی و از طریق الفبای کرونباخ 0/73 ارزیابی گردید اطلاعات بهدست آمده از پرسشنامهها با بهرهگیری از آمارهای توصیفی متناسب با اهداف و سوالات تحقیق شد نتایج نشان داد که دنشجویان سرفصل و محتوای دروس رشته علوم انسانی را از نظر تیوری و نظری مناسب تشخیص داده ولی از محتوای دروسکاربردی و عملی برای ایجاد کارآفرینی چندان راضی نبودند و معتقد به گنجانیدن برنامههای جدید آموزشی در سر فصل دروس و افزایش فعالیت فراگیر کارآفرینی دانشگاهها جهت ارتقای مهارتهای اجتماعی و ارایه برنامههای آموزشی و کمک آموزشی بوده و اعتقاد دارند دانشکدههای علوم انسانی باید فعالانه در زمینه مشارک دانشجویان و فعالیتهای جنبی وکمک آموزشی اقدام نمایند و نقش دولت در حمایت از فعالیتهای کارآفرینانه فارغالتحصلان را موثرترین عامل در ایجاد کارآفرینی بیان میکند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر اسماعیل جعفری

اسماعیل جعفری

دانشجوی دوره دکتری برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید بهشتی تهران

شیوه ارجاع

�عفری، اسماعیل و جعفری، معصومه،1395،بررسی نیازهای آموزشی دانشجویان کارشناسی ارشد رشته های علوم انسانی دانشگاه دولتی شهر تهران در راستای تقویت کارآفرینی آنان مطالعه موردی رشته تربیت بدنی،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۴۲ مشاهده

مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

شخصیت، مجموعه ای از رفتار و شیوه های تفکر شخص در محیط کار و زندگی روزمره است که با ویژگی های بی همتا بود…

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۸۹۶ مشاهده

بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

یادگیری یک تحول است، یک تغییراست، یادگیری یعنی این که خود را در رابطه با جهان بطور متفاوت ببینیم فراینده…

یادگیریآموزشکارکنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۸۲۲ مشاهده

تفاوت ها و شباهت های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

در دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب وکار سازمان ها، وجود مشکلات اقتصادی و تحریم ها بسیاری از سازم…

مدیریت منابع انسانیمدیریت استعدادتفاوت ها و شباهتها
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۹۰ مشاهده

بهره گیری از فناوری ها و رویکردهای نوین در آموزش و توسعه ی منابع انسانی

امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است درحقی…

فناوری اطلاعاتآموزش الکترونیکییادگیری الکترونیک
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۳۹ مشاهده

مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه…

مدیریت استعدادمدل شایستگیموسسه اعتباری کوثر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۲۰ مشاهده

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می رو…

ارزیابی اثربخشیآموزش کارکنانمدل انتقال آموزش هالتون