مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

برنامه درسی بدون رقابت: تسهیم دانش و تربیت اخلاق

چکیده مقاله

امروزه با توجه به پیشرفت اطلاعات و امکانات، تسهیم دانش از اهمیت بیشتری برخوردار است انسان ها باید بیاموزند که رقابت سالم باعث پیشرفت و ترقی خود و اطرافیان می گردد مسیله ای که در اینجا مطرح است می شود چگونگی ایجاد این رفتار در جامعه است برای حل این مساله باید از پایه و اساس تربیت آغاز کرد در این راستا معلمان در این قسمت نقشمهمی را ایفا می کنند با به کارگیری عوامل تسهیل تسهیم دانش این امر را در دانش آموزان تثبیت کنند معلمان باید برایتعلیم و تربیت دانش آموزان خود آموزش های لازم را ببینند و این امر توسط برنامه درسی مناسب تحقق می یابد روشتحقیق کار، از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که با مطالعه منابع کتابخانه ای و ابزار فیش برداری انجام شده است در این راستا ویژگی های برنامه ی درسی، اهداف برنامه های درسی، رشد دانش و برنامه های درسی در دانشگاه ها پرداخته شده است برنامه درسی، اهمیت و ضرورت برنامه درسی،تربیت اخلاقی نقش مباحث فلسفه تعلیم و تربیت در سطح رسالت معلم، تاثیر یادگیری مشارکتی بر رشد مهارت های اجتماعی دانش آموزان، موانع تسهیم دانش، عوامل موثر بر تسهیم دانش و تسهیم دانش در دانشگاه ها نیز در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر فاطمه فرحی ولوکلایی

فاطمه فرحی ولوکلایی

دانشجو معلم کارشناسی رشته علوم تربیتی ، دانشگاه فرهنگیان مرکز بنت الهدی آمل، آمل

تصویر پری سیما حسین زاده

پری سیما حسین زاده

دانشجو معلم مقطع کارشناسی رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان مرکز بنت الهدی آمل، آمل

تصویر محبوبه سلیمان پورعمران

محبوبه سلیمان پورعمران

استادیار گروه علوم تربیتی و مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

شیوه ارجاع

فرحی ولوکلایی، فاطمه و حسین زاده، پری سیما و سلیمان پورعمران، محبوبه،1395،برنامه درسی بدون رقابت: تسهیم دانش و تربیت اخلاق،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۴۲ مشاهده

مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

شخصیت، مجموعه ای از رفتار و شیوه های تفکر شخص در محیط کار و زندگی روزمره است که با ویژگی های بی همتا بود…

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۸۹۶ مشاهده

بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

یادگیری یک تحول است، یک تغییراست، یادگیری یعنی این که خود را در رابطه با جهان بطور متفاوت ببینیم فراینده…

یادگیریآموزشکارکنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۸۲۲ مشاهده

تفاوت ها و شباهت های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

در دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب وکار سازمان ها، وجود مشکلات اقتصادی و تحریم ها بسیاری از سازم…

مدیریت منابع انسانیمدیریت استعدادتفاوت ها و شباهتها
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۹۰ مشاهده

بهره گیری از فناوری ها و رویکردهای نوین در آموزش و توسعه ی منابع انسانی

امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است درحقی…

فناوری اطلاعاتآموزش الکترونیکییادگیری الکترونیک
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۳۹ مشاهده

مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه…

مدیریت استعدادمدل شایستگیموسسه اعتباری کوثر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۲۰ مشاهده

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می رو…

ارزیابی اثربخشیآموزش کارکنانمدل انتقال آموزش هالتون