مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

توسعه و ترویج معنویت و اخلاق حرفه ای در سازمان های آموزشی

چکیده مقاله

یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه هاست تا آنها با حس مسیولیت و تعهد کامل به مسایل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند این مقاله بر آن است تا به مفهوم اخلاق حرفه ای و اهمیت و ابعاد گوناگون آن و نیازجوامع امروز به اخلاق بپردازد همچنین به ویژگی های افراد دارای اخلاق حرفه ای مانند احساس مسیولیت، برتری جویی و رقابت طلبی، صادق بودن، احترام و تکریم دیگران، رعایت ارزش ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف، همدردی بادیگران و وفاداری اشاره می شود در ادامه، با اشاره به عوامل پایه ای اخلاق حرفه ای، چگونگی اشاعه و ترویج آن در جهت توسعه سازمانی بیان می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

یاری، اکرم،1395،توسعه و ترویج معنویت و اخلاق حرفه ای در سازمان های آموزشی،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۴۲ مشاهده

مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

شخصیت، مجموعه ای از رفتار و شیوه های تفکر شخص در محیط کار و زندگی روزمره است که با ویژگی های بی همتا بود…

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۸۹۶ مشاهده

بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

یادگیری یک تحول است، یک تغییراست، یادگیری یعنی این که خود را در رابطه با جهان بطور متفاوت ببینیم فراینده…

یادگیریآموزشکارکنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۸۲۲ مشاهده

تفاوت ها و شباهت های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

در دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب وکار سازمان ها، وجود مشکلات اقتصادی و تحریم ها بسیاری از سازم…

مدیریت منابع انسانیمدیریت استعدادتفاوت ها و شباهتها
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۹۰ مشاهده

بهره گیری از فناوری ها و رویکردهای نوین در آموزش و توسعه ی منابع انسانی

امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است درحقی…

فناوری اطلاعاتآموزش الکترونیکییادگیری الکترونیک
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۳۹ مشاهده

مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه…

مدیریت استعدادمدل شایستگیموسسه اعتباری کوثر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۱,۶۲۰ مشاهده

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می رو…

ارزیابی اثربخشیآموزش کارکنانمدل انتقال آموزش هالتون