فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی

چکیده مقاله

نگارندگان این مقاله با هدف شناسایی اقدامات و ابعاد گنجانده شده در بحث رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد اهداف مدیریت سرمایه انسانی تدوین نموده اند این موضوع در حوزه کارآفرینی سازمانی بسیار موثر بوده است انسجام در برنامه های توسعه رفتارهای شهروندیسازمانی نیازمند توسعه برنامههای توانمندسازی کارکنان است که مدیریتسرمایه انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامهها برای ارایه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا میکند بدین منظور ادبیات و مدلهای موجود در این دوبخش مطالعه و مورد بررسی قرار گرفت نتایج تحقیق حاضر نشانداد که اقدامات رفتارشهروندی کارکنان تاثیر مثبتی بر مدیریت سرمایه انسانی دارد نیروی انسانی دانش محور با کارایی مناسب در روند روبه رشد سازمان تاثیر بسزایی داشته است در پایان جهت بهبرفتار شهروندی سازمانی از طریق تقویتاقدامات مدیریت سرمایه انسانی پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی ارایه شده است

نویسندگان

محمدکاظم کشورشاهی

دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار – مدیر تشکیلات روشها و منابع انسانی گروه تعاونی پیشگامان

امیراحمد سمیعی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی – مدیر عامل پیشگامان فناوری اطلاعات ایساتیس

کشورشاهی، محمدکاظم و سمیعی، امیراحمد،1395،فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران