معرفی الگوی نوین نظام توانمندسازی منابع انسانی دولت در شرایط اقتصاد مقاومتی مطالعه موردی استانداری یزد

چکیده مقاله

در شرایطی که بنا به تدبیر هوشمندانه رهبر فرزانه انقلاب اسلامی، نهضت اقتصاد مقاومتی در حال شکل گیری و پرورش می باشد، ضروری به نظر می رسد که نظامهای کلان و خرده نظامهای مدیریتی جامعه و سازمانها نیز با این خیزش فرهنگی اقتصادی هماهنگ شوند در این راستا مقاله حاضر می کوشد تا الگویی جدید برای نظام توانمندسازی منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران در شرایط اقتصاد مقاومتی معرفی نماید بدین منظور، ضمن مطالعه موردی استانداری یزد، مدل زنجیره ارزش پورتر به عنوان الگویی برای تحلیل فعالیتهای سازمانی به نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت تعمیم داده می شود و به صورت ویژه نقشفناوری اطلاعات در این رابطه مورد بررسی واقع خواهد شد روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی است و با ابزار مطالعه اسناد و مدارک به روش کتابخانه ای، تلاش می کند تا اهداف اصلی و تفصیلی مطالعه را محقق سازد در این مسیر پس از تشریح مختصر مبانی نظری مرتبط با مفهوم زنجیره ارزش و مدل پورتر و همچنین تبیین جایگاه و فرایند کلان آموزش کارکنان در سازمانهای دولتی ایران، اقدام به ایجاد انطباق میان اجزای مختلف مدل زنجیره ارزش پورتر با فعالیتها و مراحل مختلف فرایند آموزش، صورت خواهد گرفت در ادامه نیز با هدف تعیین تاثیر فاوا بر این الگو، نحوه تاثیرگذاری این متغیر بر هریک از حلقه های زنجیره ارزش آموزش کارکنان، تشریح خواهد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هدایت کارگرشورکی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه یزد، یزد، ایران

اکرم فداکار

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان یزد، یزد، ایران

عباسعلی رضایی صدرآبادی

دکترای مدیریت عالی کسب و کار، مدیرمسیول نشریه صدر یزد، یزد، ایران

کارگرشورکی، هدایت و فداکار، اکرم و رضایی صدرآبادی، عباسعلی،1395،معرفی الگوی نوین نظام توانمندسازی منابع انسانی دولت در شرایط اقتصاد مقاومتی مطالعه موردی استانداری یزد،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 بهمن 1395 · تهران