مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

آموزش مبتنی بر شایستگی، فرآیند بهبود تعلیم و تربیت

چکیده مقاله

اغلب برنامه های آموزشی به دنبال دستیابی به روشهای نوآورانه ای به منظور اندازه گیری بازده یادگیری فراگیران هستند آموزش مبتنی بر شایستگی نیز به دلیل برقراری ارتباط بین نظر و عمل یکی از مدل هایی مطلوب برای اکثر موسسات آموزشیمطرح شده است آموزش مبتنی بر شایستگی به منظور بهبود و توسعه تعلیم و تربیت صورت می گیرد تحقیقات نشان میدهدکه هیچ تعریف استاندارد و توافق نظری روی معیارهای آموزش مبتنی بر شایستگی وجود ندارد روش : در این تحقیق به منظور درک عمیق این پدیده به بررسی ادبیات آموزش مبتنی بر شایستگی و اطلاعات کلیدیمرتبط با آن در رشته های مختلف می پردازیم نتایج: این تحقیق تعریفی کاربردی از آموزش مبتنی بر شایستگی و کاربرد این تعریف به منظور ساخت ابزار ارزیابی بهمنظور مشخص کردن آموزش مبتنی بر شایستگی در برنامه های دانشگاهی حاضر فراهم می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�میدی نصرآباد، اکرم،1396،آموزش مبتنی بر شایستگی، فرآیند بهبود تعلیم و تربیت،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۷۳۲ مشاهده

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…

جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۹۸ مشاهده

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…

ارزیابانناظرانآموزش عالی مهارتی