مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

بازنگری در راهبردهای شرکت گاز استان خراسان شمالی با فراموشی هدفمند

چکیده مقاله

شرکت گاز استان خراسان شمالی به عنوان یکی از متولیان صنعت گاز، اهداف خود را برنامه ریزیدر جهت استفاده بهینه از گاز طبیعی به عنوان یکی از محور های توسعه پایدار کشور، آسایش و رفاهمردم، رشد صنعت و حفظ محیط زیست تعیین نموده است در این شرکت پس از 6 سال تجربهبرنامه ریزی راهبردی، تدوین چشم انداز، تعیین اهداف کلان و اولویت بندی و جاری سازیراهبردها لازم است برنامه راهبردی خود را مورد ارزیابی و بازنگری قرار دهد تا ضمن روزآمدکردن مواضع راهبردی و برنامه های عملیاتی خود، نسبت به تعمیق شیوه های تدوین برنامه راهبردیاقدام نماید با روش کارت امتیازی متوازن BSC بعنوان یک ابزار مدیریتی، می توان هماهنگیلازم بین فعالیتهای جاری سازمانی را با چشم انداز و راهبرد، بهبود ارتباطات داخلی و خارجی ونظارت بر تحقق اهداف راهبردی از طریق کنترل عملکرد فراهم نمود لذا ضروری است شرکت گازاستان خراسان شمالی با فراموشی سازمانی هدفمند به عنوان عاملی راهگشا جهت حذف هدفمندعوامل منسوخ و کهنه و رفع احتیاجات و راهبردهای جدید شرکت در راستای تحقق اهداف سازمانبا بازنگری در راهبردهای خود و اولویت بندی آنها اقدام نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر شفق محمدجعفری

شفق محمدجعفری

کارشناسی ارشد، مهندسی مکانیک، شرکت گاز استان خراسان شمالی

تصویر حمید بینقی

حمید بینقی

کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی حقوق تجارت بین الملل، شرکت گاز استان خراسان شمالی

شیوه ارجاع

میربلوکی، حسن رضا و محمدجعفری، شفق و میرشکار، علیرضا و بینقی، حمید،1396،بازنگری در راهبردهای شرکت گاز استان خراسان شمالی با فراموشی هدفمند،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۷۳۲ مشاهده

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…

جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۹۸ مشاهده

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…

ارزیابانناظرانآموزش عالی مهارتی