بررسی ارتباط بین ابعاد شایستگی های منابع انسانی و بهره وری آموزش های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد هرمزگان)

چکیده مقاله

سازمان های تولیدی نقش مهمی در موفقیت و یا شکست نظام اقتصادی ایفاء می کنند و بهبود بهره وری آنها تاثیرزیادی بر تعالی کشور می گذارد سازمان ها با به کارگیری سیستم های آموزشی درصدد توسعه و نوسازی و افزایش سرمایهدانشی و فکری و پرورش منابع انسانی شایسته سالار و بهره ور برخواهند آمد هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین ابعادشایستگی های منابع انسانی با بهره وری آموزش های سازمانی در شرکت فولاد هرمزگان بوده است جامعه ی آماری کارکنانستادی معاون، مدیر، رییس و سرپرست شرکت فولاد هرمزگان هستند که بر طبق آمار دریافتی برابر 120 نفر بودند باتوجه به حجم محدود جامعه آماری از روش نمونه گیری تمام شماری بهره برداری و نمونه تحقیق 120 نفر در نظر گرفته شد استفاده از روش سرشماری جهت تدوین مبانی نظری از منابع کتابخانه ای و به منظور سنجش متغیرهای تحقیق ازپرسشنامه های استاندارد شایستگی های منابع انسانی درویش و همکاران 1390 و مدیریت بهره وری آموزشی طاهری و دیگران 1389 بهره برداری شد جهت تحلیل داده های توصیفی و استنباطی از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS 3استفاده شد نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد کلیه مولفه های شایستگی های منابع انسانی شامل فرهنگ و تغییر، عملگرایمعتبر، مدیریت استعداد، معمار استراتژی، هم پیمان کسب و کار و مجری عملیاتی ارتباط مثبت معناداری با بهره وریآموزش های سازمانی داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عصمت صادقی گوغری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

عباس شول

دکترای مدیریت تولید، استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد صنعتی دانشگاه ولی عصر عج رفسنجان، ایران

�ادقی گوغری، عصمت و شول، عباس،1396،بررسی ارتباط بین ابعاد شایستگی های منابع انسانی و بهره وری آموزش های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد هرمزگان)،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران