مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در شرکت سایپا شیشه

چکیده مقاله

سرمایه فکری و کارآفرینی در دهه های اخیر نقش چشم گیری در عرصه رقابتی داشته و مورد استفاده بسیاری از شرکت هادر استراتژی شان بوده است از این رو هدف این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در شرکتسایپا شیشه می باشد در این راستا متغیرهای سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه اجتماعی بررسی و تاثیر آن ها برکارآفرینی سازمانی بررسی گردید جامعه آماری پژوهش شرکت سایپا شیشه است روش تحقیق در این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است آزمون های تحلیل عاملی تاییدی معادلات ساختاری رگرسیونهمزمان چند متغیره با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی استفاده شده است نتایج حاکی از آن است که سرمایه انسانیبیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر محمدمهدی مظفری

محمدمهدی مظفری

عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی ره ، قزوین، ایران

تصویر سجاد علیزاده فیشمی

سجاد علیزاده فیشمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی ره ، قزوین، ایران

شیوه ارجاع

مظفری، محمدمهدی و علیزاده فیشمی، سجاد،1396،بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در شرکت سایپا شیشه،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۷۳۲ مشاهده

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…

جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۹۸ مشاهده

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…

ارزیابانناظرانآموزش عالی مهارتی