مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه شایستگی های کانونی

چکیده مقاله

مطالعه حاضر به منظور تاکید بر ضرورت رشد و توسعه شایستگی های کانونی و ارایه راهکاری موثر جهت تحقق آن انجامشده است زیرا شایستگی های کانونی از الزامات ورود به دنیای بزرگسالی، فعالیت های شغلی و از شاخص های مهم کیفیتدر آموزش بوده و ارتباط مستقیمی با عملکرد موثر در سازمان دارد روش پژوهش مروری تحلیلی است و از طریق بررسی و تحلیل مهم ترین اسناد و منابع نظری و پژوهشی صورت پذیرفته است یافته ها و نتایج این مطالعه نشان می دهد، پیامدهایحاصل از کاربرد قابلیت های فناوری اطلاعات و ارتباطات با شایستگی های کانونی تشابه و همپوشی دارد به بیان دیگر یکیاز راهکارهای رشد، ارتقاء و توسعه شایستگی های کانونی در بروندادهای آموزشی استفاده از قابلیت های فناوری اطلاعات وارتباطات در حوزه آموزش است

کلیدواژه‌ها

شایستگی های کانونی آموزش کارکنان فناوری اطلاعات و ارتباطات

نویسندگان

تصویر زینب یزدانی کاشانی

زینب یزدانی کاشانی

کارشناس ارشد علوم تربیتی، کارشناس تحقیقات و توسعه منابع انسانی شرکت تولید خودرو سایپا سیتروین

شیوه ارجاع

یزدانی کاشانی، زینب،1396،بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه شایستگی های کانونی،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۷۳۲ مشاهده

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…

جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۹۸ مشاهده

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…

ارزیابانناظرانآموزش عالی مهارتی