مدیریت منابع انسانی مراکز آموزش عالی در مدار دانشگاه های نسل چهارم
بخش مدیریت منابع انسانی موتور پیشران و متحرک هر دانشگاهی به شمار می آید اگر دانشگاهی قصد حرکت به سمت دان…
منابع انسانیدانشگاه نسل چهارمدانشگاه شهید بهشتی
پروفایل پژوهشگر
اباصلت خراسانی
۱۸مقاله
۹کنفرانس
مقالات اباصلت خراسانی
بررسی میزان تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات (IT) در بهره وری منابع انسانی در حوزه احداث مترو شهر تهران
در سالیان اخیر، فناوری اطلاعات ۱ IT به نحو گسترده ای در مهندسی ساختمان مورد استفاده قرار گرفته ودر ارتقا…
فناوری اطلاعاتبهره وریمنابع انسانی
طراحی و آزمون کاربردپذیری بستری الکترونیکی به منظور شناسایی نیازهای توسعه ای منابع انسانی در سیستم های دانشگاهی
در عصر تکنولوژی محور توجه به نیازها و شایستگی های فناورانه و غیرفناورانه در محیط کار ضرورت دارد نیازها و…
نیازسنجیبستر الکترونیکیکاربردپذیری
«طراحی بستری الکترونیکی به منظور تعاملات و یادگیری غیررسمی کارکنان در سیستم های دانشگاهی»
امروزه فرآیندهای یادگیری و تعاملات غیر رسمی کارکنان در سازمان ها به واسطه ظهور فناوری گسترده و اهمیت یاف…
تعاملات غیر رسمییادگیری غیر رسمیبستر الکترونیکی
مدیریت منابع انسانی در عصر کلان داده ها
در چند سال اخیر، تولید داده در حوزه های مختلف از جمله: صنعت، کشاورزی، اقتصاد، بانک، سلامت و از رشد نمایی…
کلان دادهمدیریت منابع انسانیاستخدام
ویدیوی تعاملی، ابزاری نوین برای ارائه آموزش الکترونیکی اثربخش
از گذشته تاکنون فناوری چه در شکل های ساده و چه پیچیده، آموزش را تحت تاثیر قرار داده است در سال های اخیر…
ویدیوتعاملمحتوای آموزشی
طراحی و تدوین گواهینامه صلاحیت حرفه ای برای مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
هدف پژوهش حاضر طراحی و تدوین گواهینامه صلاحیت حرفه ای برای مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی ایران بود ر…
گواهینامهصلاحیت حرفه ایمنابع انسانی
شناسایی چالش ها و موانع مرتبط با بستر سازمانی در بهره برداری موفق از فن آوری کانون توسعه ای
پژوهش حاضر با هدف شناسایی چالش ها و موانع بستر سازمانی در بهره برداری موفق از فن آوری کانون توسعه ای در…
کانون توسعه ایآموزش و بهسازیارزیابی شایستگی
شناسایی ابعاد پداگوژیکی بکارگیری ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه ای منابع انسانی آموزش عالی و مداوم
هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد پداگوژیکی ابزارهای وب 2 0 در توسعه حرفه ای منابع انسانی بوده است تا از این…
ابزارهای وب 2.0دانشگاهسازمان
بررسی وضعیت برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان های برتر ایران از منظر آموزش و توسعه استراتژیک
پژوهش حاضر با هدف مطالعه و بررسی وضعیت برنامه های آموزش و توسعه سازمان های برتر کشور از منظر آموزش و توس…
آموزش و توسعه منابع انسانیآموزش و توسعه استراتژیکاستراتژی های آموزش و توسعه
متدولوژی نیازسنجی آموزشی کارکنان فنی ادارات کل سازمان انتقال خون ایران
پژوهش حاضر با هدف بررسی نیازهای آموزشی کارکنان فنی ادارات کل سازمان انتقال خون ایران طی سال1396 تا 1397…
نیاز آموزشی: نیاز آموزشی آندسته از نیازهایی است که از طریق آموزش قابل رفع هستند اینگونه نیازها تنها در حوزه دانشیمهارتی ونگرشی مطرح می شوند عباس زادگانترک زاده 1386نیازسنجی آموزشی :نیازسنجی آموزشی عبارت است از تشخیص خلاء ها وکاستی ها در یادگیری و تعیین ضرورتهای آموزشی بر اساس آنها 5 نیازسنجی به یک فرآیند یا جریان اشاره دارد که نتیجه آن عبارت است از مجموعه ای از نیازها که بر اساس اولویت تنظیم شده اند وباید برای کاهش وبرطرف نکودن آن اقدامات اساسی صو
عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار
سازمانها بیش از هر زمان دیگری به دنبال راه هایی برای حفظ خود در صحنه رقابتهای امروزی هستند اولین و مهمتر…
آموزشمحیط کارانتقال آموزش
برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن
مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…
جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)
حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…
آموزشانتقال آموزشمحیط کار
بهره گیری از فناوری ها و رویکردهای نوین در آموزش و توسعه ی منابع انسانی
امروزه هرگونه توسعه و پیشرفتی در سازمان ها منوط به آموزش صحیح و راهبردی نیروی انسانی آن سازمان است درحقی…
فناوری اطلاعاتآموزش الکترونیکییادگیری الکترونیک
امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان
مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است در دنیای آکادمیک مدیریت استعداد مفهومی چالش برانگی…
استعدادفولاد هرمزگانفرهنگ سازمانی
اعتباریابی و تحلیل عاملی تاییدی مدل اندازه گیری انتقال آموزش مورد: شرکت ملی گاز ایران
انتقال آموزش درجهای است که کارکنان نگرش ها، مهارت ها و دانش کسبشده از آموزش را در محیط کار مورد دهند است…
انتقال آموزشاثربخشی آموزشیشرکت ملی گاز ایران
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون
هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می رو…
ارزیابی اثربخشیآموزش کارکنانمدل انتقال آموزش هالتون
حضور در کنفرانسها
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
تاریخ برگزاری: 16 مهر 1403
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
تاریخ برگزاری: 24 اردیبهشت 1402
مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
تاریخ برگزاری: 26 بهمن 1401
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
تاریخ برگزاری: 28 بهمن 1399
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
تاریخ برگزاری: 19 اسفند 1399
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
تاریخ برگزاری: 7 بهمن 1398
مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
تاریخ برگزاری: 7 بهمن 1397
مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
تاریخ برگزاری: 29 بهمن 1396