مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

تحلیلی بر توسعه حرفه ی معلمان با تاکید بر رویکردهای معلم محور

چکیده مقاله

امروزه تغییرات و تحولات دنیای علم و فناوری و رویکردهای یادگیری جهانی شدن، راه را به سوی جامعه ای دانش مدارمی گشاید که در آن دانش و اطلاعات، محور رشد و توسعه هر جامعه ای خواهد بود بدیهی است رویارویی با چالش هایجوامع دانش مدار، نیازمند بازنگری و طراحی مجدد نظام های آموزشی و فرآیند آموزش است دست اندرکاران نظام هایآموزشی بر این نکته تاکید می ورزند که میتوان با به کارگیری ابزارهای اطلاعاتی روزآمد، قابلیت ها و شایستگی های متناسب با نوآوری ها را در معلمان به وجود آورد روش تحقیق از نوع توصیفی، تحلیلی_اسنادی تحلیل ثانویه می باشد کههدف اصلی این تحقیق بررسی توسعه حرفه ای با رویکرد های معلم محور بوده است جامعه آماری این تحقیق کلیه متونموجود در این رابطه بوده است ابزار مورد نظر به صورت فیش برداری بوده و نتایج به صورت کیفی مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفته اند که با بررسی مبانی و مطالعات صورت گرفته تاکید رویکرد معلم محور روی مولفه های زیر می باشد: خلاقیتمعلمان در ارایه تدریس، به کارگیری دروس پژوهشی، توانمندسازی و خودکارآمدی معلمان، نقش سازنده گرای معلمان وصلاحیتهای حرفهای آنها در برنامههای درسی را مورد بررسی قرار میدهد نتایج نشان میدهد فعالیت خود معلمانیادگیری حرفه ای معلم را افزایش و تحقیق و توسعه باعث آشنا شدن با این عوامل و فراهم کردن منبعی برای خوش بینیدرباره ی تاثیرات آنها می شود

کلیدواژه‌ها

توانمندسازی و خودکارآمدی سازنده گرایی خلاقیت توسعه ای حرفه ای معلمان صلاحیت های حرفه ای

نویسندگان

تصویر عیسی ثمری

عیسی ثمری

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی

تصویر بهزاد مرادی

بهزاد مرادی

کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل

تصویر ریحانه عباسپور

ریحانه عباسپور

کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل

شیوه ارجاع

�مری، عیسی و مرادی، بهزاد و عباسپور، ریحانه،1396،تحلیلی بر توسعه حرفه ی معلمان با تاکید بر رویکردهای معلم محور،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۷۳۲ مشاهده

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…

جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۹۸ مشاهده

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…

ارزیابانناظرانآموزش عالی مهارتی