شناسایی عوامل بازدارنده فردی در اثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی

چکیده مقاله

نظام پیشنهادها به عنوان یکی از ساده ترین و رایج ترین ابزارهای مدیریت مشارکتی، شیوه ای است که ازطریق آن می توان به یافته های ذهنی و اندیشه سرمایه های انسانی در حل مسایل و راه حل های بهینه درراستای فرهنگ تغییر و بهسازی مستمر سازمان به منظور افزایش حس تعلق سازمانی، انگیزش و خلاقیتکارکنان دست یافت در این مقاله سعی بر آن شده ضمن تبیین عوامل بازدارنده فردی، سهم هر یک دراثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی تعیین گردد نتایج بررسی عوامل بازدارنده درسطح فردی نشان داد که چهار عامل زیر به ترتیب در نقش بازدارنده ظاهر می شوند: 1 باور و نگرش منفی افراد؛ 2 عدم بلوغ کارکنان؛ 3 آگاهی و دانش پایین کارکنان، 4 عدم حس تعلق سازمانی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن رضا میربلوکی

کارشناسی ارشد، مهندسی شیمی، شرکت گاز استان خراسان شمالی

شفق محمدجعفری

کارشناسی ارشد، مهندسی مکانیک، شرکت گاز استان خراسان شمالی

علیرضا میرشکار

کارشناسی، مهندسی شیمی، شرکت گاز استان خراسان شمالی

میربلوکی، حسن رضا و محمدجعفری، شفق و میرشکار، علیرضا،1396،شناسایی عوامل بازدارنده فردی در اثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران