مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

شناسایی و تبیین ابعاد رهبری راهبردی جهادی (استراتژیک) در نهادهای پیشرو در علم و فناوری با رویکرد نظریه سازی داده بنیاد

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد رهبری راهبردی جهادی استراتژیک در نهادهای پیشرو در علمو فناوری با تاکید بر سیره علمی و عملی مرحوم دکترسعیدکاظمی آشتیانی در رهبری پژوهشگاه رویان انجامشد رویکر پژوهش حاضر داده بنیاد بوده که با استفاده از روش کیفی انجام شده است جامعه آماری پژوهشحاضر را 8 نفر از مدیران پژوهشگاه رویان که در زمان دکتر آشتیانی در این پژوهشگاه فعال بوده اند به منظورجمع اوری داده های پژوهش از روش کیفی و ابزار مصاحبه استفاده شد اطلاعات به دست آمده از مصاحبه هابا استفاده از روش دلفی و نظریه داده بنیاد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج به دست آمده به ارایه یکمدل از رهبری استراتژیک منجر شد که با تاکید بر ویژگی های دکتر آشتیانی به شناسایی و کشف مولفه های مهم و اساسی در رهبری استراتژیک، عوامل موثر در شکل گیری رهبری استراتزیک، موانع موجود، عوامل زمینه ای و پیامدهای رهبری استراتژیک شناسایی شدند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�فاری قدیر، جلال و امامی زاده، سیدجواد،1396،شناسایی و تبیین ابعاد رهبری راهبردی جهادی (استراتژیک) در نهادهای پیشرو در علم و فناوری با رویکرد نظریه سازی داده بنیاد،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۷۳۲ مشاهده

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…

جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۹۸ مشاهده

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…

ارزیابانناظرانآموزش عالی مهارتی