رهبری دیجیتال و چالشهای پیش رو؛ ضرورت تغییرات بنیادین در شایستگی های رهبران

چکیده مقاله

انقلاب دیجیتال از طریق یک تحول بنیادین در حال شکل دادن به آینده صنایع است در این راستا انتظار میرود هر یک از بخش های سازمانی، به منظور موفقیت در مسیر این تحول، به سهم خود نقش آفرینی نمایند یکی از بخشهای کلیدی در این حوزه، رهبری منابع انسانی است؛ به طوریکه ادامه حیات صنایع مستلزم انجام اقداماتی جدی و گذر از فرآیندهای سنتی در کنار تغییر پارادایمهای رهبری در عرصه دیجیتال است بر این اساس سازمانها ملزم هستند برای همراه شدن با چنین سفری رهبرانی را پرورش و توسعه دهند که منابع انسانی را به بهترین شکل ممکن با این جریان هماهنگ سازند پیش نیاز چنین اقدامی شناسایی چالشهایی است که احتمال میرود رهبران در سفر دیجیتالی شدن سازمان با آنها روبرو شوند به همین منظور در مقاله پیش رو نگاهی اجمالی به چالشهایی داشته ایم که ضرورت ایجاد تغییرات بنیادین در شایستگیهای رهبران را به منظور موفقیت در سفر دیجیتال آشکار میسازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سارا رحمتی کرهرودی

دانشجوی دکتری، گروه رهبری و توسعه آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

غلامرضا شمس

دانشیار، گروه رهبری و توسعه آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مهدی شامی زنجانی

دانشیار، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمود ابوالقاسمی

دانشیار، گروه رهبری و توسعه آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

�حمتی کرهرودی، سارا و شمس مورکانی، غلامرضا و شامی زنجانی، مهدی و ابوالقاسمی، محمود،1397،رهبری دیجیتال و چالشهای پیش رو؛ ضرورت تغییرات بنیادین در شایستگی های رهبران،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1397 · تهران