درباره کنفرانس
ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 7 بهمن 1397 لغایت دوشنبه، 8 بهمن، 1397 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
یادگیری خرد روشی برای اثربخشی توسعه شایستگی های کارکنان
امروزه یادگیری خرد در صنعت آموزش رشد بالایی داشته و یکی از مباحث پرطرفدار برای سازمان ها به شمار می رود…
ارائه مدلی جهت آسیبشناسی برنامه های آموزش و بهسازی منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت توزیع برق استان قم؛ یک مطالعه کیفی)
تحقیق حاضر با هدف شناسایی آسیب های دوره های آموزشی شرکت توزیع برق استان قم انجام شده است، که از لحاظ روش…
ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی اثربخشی برنامه های کوچینگ و منتورینگ با رویکرد مدل اثربخشی کرک پاتریک
برنامه های کوچینگ و منتورینگ1 از مهمترین برنامه های یادگیری است که در ده ه اخیر مورد توجه سازمانها قرار…
ارایه مدلی جهت بسط مفهومی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب (نورولیدرشیپ) در سازمان های ایرانی
انسان که بعنوان محوری ترین عامل سازمان تلقی می گردد برداشت و تفسیر از آن دچار دگرگونی هایی شده بطوریکه ا…
ارزیابی دانشگاه ها بر مقیاس نظام های رتبه بندی جهانی با رویکرد EFQM
سازمان ها، برای حفظ توان رقابتی، باید به طور مستمر، نوآوری و بهبود را در چرخه ی عمر خود قرار دهد در این…
ارزیابی سبک رهبری مدیران شرکت گاز استان قزوین با رویکرد 360 درجه
سبک رهبری و عملکرد مدیران از جمله عوامل موفقیت سازمانها محسوب می شود سبک یا رفتار رهبری عبارت است از تکن…
الگوی بهسازی نقش مدیران در مدیریت کارکنان
با توجه به اهمیت منابع انسانی در یک سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره ور…
الگوی پرورش متولیان آموزش وتوسعه کارکنان بر اساس مثلت شایستگی )1 F.B .S ترب 2( و مدل پرورش نقطه پرواز عقاب
پایداری کسب و کار و بهبود سطح سرآمدی آن نیازمند داشتن قابلیت های پایه در سازمان و مدیریت اثربخش آنهاست ک…
انتقال استراتژی سازمانی و توسعه رهبری به روش یادگیری ترکیبی: یک تجربه موفق
در دنیای امروز که شاهد تغییر و تحولات شگرف در زمینه های مختلف هستیم، همواره محیط، با تلاطم و عدم اطمینان…
باشگاه توسعه حرفه ای مدیران ابزار استراتژیک پرورش رهبران در صنعت پولی و بانکی
هدف این مقاله تبیین چارچوب استقرار باشگاه توسعه حرفه ای مدیران در صنعت بانکداری ایران است در نگارش مقاله…
بررسی تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مهارت های فناوری و ظرفیت جذب در شعب بانک ملی شهر تهران
پژوهش پیش رو بهدنبال این است که آیا تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر مهارت های فناوری و ظرفیت جذب می تواند منج…
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر هویتیابی سازمانی با نقش میانجی جو اخلاقی سازمان
هدف پژوهش، شناسایی ارتباط بین رهبری اصیل و هویت یابی سازمانی و نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در جمعیت هلال…
بررسی رابطه بین سبک های تدریس مدرسین و سبک های یادگیری کارکنان و رضایت کارکنان از کلاس دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان
هدف از این تحقق، بررسی رابطه بین سبکهای تدریس مدرسین و سبکهای یادگیری کارکنان و رضایت کارکنان از کلاس، د…
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان
سازمانها با دو عامل سرعت و عمق تحول در محیط کسب و کار مواجهند در راستای تطبیق سازمانها با تغییر تحولات م…
بررسی رابطه مربیگری مدیران و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت خودرو سازی سایپا)
امروزه شرکت سایپا با چالش های جدی مانند تنوع بالای محصولات بازار، کیفیت، هزینه، افزایش رقابت در فروش و خ…
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و رضایت شغلی با نقش میانجی جانشین پروری،دانشگاه علوم پزشکی
مقدمه : نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزش ترین سرمایه های انسانی،مهمترین مزیت رقابتی امروز قلمداد می…
بررسی سبک بلوغ کارکنان و رهبری مدیران و توسعه مهارتهای رهبری آنان
یکی از مسائل مهم در سازمان ها انطباق سبک رهبری مدیران با سبک رهبری متناسب با بلوغ کارکنان است از این رو…
بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون
این پژوهش باهدف بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون بر اساس مدل کرک پات…
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قزوین به منظور تبیین الگوی مطلوب
پژوهش حاضر که با هدف بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره امور مالیاتی استان قزوین به منظور تبی…
بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان از طریق ایجاد درک مشترک بین مدیران و کارکنان
سازمان پیچیده است سازمان ناشناخته است کارکنان دارای یک زندگی کامل با همه فراز و فرودهای زندگی شخصی در سا…