چالش های مدیریت منابع انسانی متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی در سه ده ه اخیر تحولات شگرفی یافته و با توجه به شرایط و چالشهای موجود شیوه های مختلفی برای مدیریت صحیح این سرمایه در سازمان ها شده است سازمان های دولتی و بالخص سارمانهای مرتبط با حوزه سلامت برای مدیریت منابع انسانی، شرایطی به مراتب متنوع و متفاوت از سازمانهای خصوصی دارند که متاثر از ویژگیهای ساختاری و محتوایی است و هماهنگی و انطباق متعامل آنها، خواه ناخواه چالش برانگیز است که این چالشها با توجه به خاستگاه منطقهای و شرایط تخصصی سازمان، شکلهای متفاوتی به خود میگیرند با توجه به شرایط ایحاد شده در نظام سلامت بعد از اجرای طرح تحول سلامت در سال 93، هدف از این پژوهش بررسی چالش های موجود منابع انسانی در دانشگاه های علوم پزشکی کشور است نوع تحقیق حاضر از بعد هدف، تحقیقی توصیفی کاربردی میباشد و از لحاظ روش، یک تحقیق کیفی میباشد و در این تحقیق جهت شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی از روش کیفی دلفی استفاده از نظرات خبرگان استفاده میشود جامعه پژوهش مدیران سرمایه انسانی و بیمارستان های دانشگاه های علوم پزشکی کشورکه به عنوان خبرگان منابع انسانی در نظام سلامت شناخته میشوند که نظرات 35 نفر از این افراد به عنوان خبرگان در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتهاند با توجه به نتایج حاصله از این تحقیق تعداد 20 چالش در دو گروه درون سازمان و برون سازمانی گردید و بر اساس نتابج مهمترین چالش منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد که متاثر از اجرای طرح تحول سلامت میباشد وجود تبعیض و عدم عدالت در بین پرسنل میباشد که این احساس بی عدالتی در بین کارکنان به دلیل گستردگی نیروی انسانی از نظر تخصص و نیز از نظر نوع استخدام در دانشگاه میباشد که عدم جبران خدمت متوازن در بین انواع استخدامی نیازمند تغییر در قوانین و مقررات است ولی فرهنگ سازی میتواند کمک موثری در احساس کارکنان نسبت به بی عدالتی در سایر موارد نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبداله ریحانی یساولی

دکترای مدیریت منابع انسانی،مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

فهیمه صلح دوست

فوق لیسانس آمار، کارشناس آمار مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

علی احمدزاده خادمی

فوق لیسانس مدیریت، رییس اداره دیدبانی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

محمد حنیف اسدی خانوکی

فوق لیسانس مدیریت، رییس گروه برنامه ریزی نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

�یحانی یساولی، عبداله و صلح دوست، فهیمه و احمدزاده خادمی، علی و حنیف اسدی خانوکی، محمد،1397،چالش های مدیریت منابع انسانی متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1397 · تهران