چکیده مقاله
جامعه انسانی با ورود به نسل پنجم جامعه و تغییرات جدی در نوع کسب و کار سازمان ها و مهارتهایی که کارکنان نیاز است مواجه شده که برای استفاده و توسعه تکنولوژی های جدید نیاز است به ایجاد شبکه های دانشی جهت رصد فناوری و ایجاد کانالهای هدفمند توسعه جهت پایداری شرکتی اقدام کند این شبکه ها علاوه بر یادگیری و توسعه مهارتهای فعلی و استفاده از طرفیت ها، قابلیت های جدیدی نیز به سازمان وارد میکند تا سازمان بیش از پیش در مواجه ه با شرایط بسیار پیچیده و متغیر امروز از اقدامات مشترک برای همه ذینفعان بهره ببرد از طرفی درک چگونگی مدیریت دانش در بهبود پایداری سازمان به طور دقیق مشخص نیست ؟ هدف این پژوهش تبیین تاثیر مدیریت دانش با رویکرد شبکه های دانش بر پایداری سازمانی با توجه به مهارتهای مورد نیاز جامعه نسل پنجم است در این مطالعه یافته ها نشان می دهد مدیریت دانش با رویکرد ایجاد شبکه ها دانشی تاثیر مثبت و معناداری بر ارتقای پایداری سازمانی و توسعه مهارتهای مورد نیاز مبتنی بر جامعه نسل پنجم دارد ؟
کلیدواژهها
نویسندگان
حامد مندنی پور
پژوهشگر دکتری مدیریت تکنولوژی گرایش تحقیق و توسعه واحد علوم تحقیقات تهران
صدیقه جمشیدی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی نیروی انسانی
شیوه ارجاع
مندنی پور، حامد و جمشیدی، صدیقه،1402،بررسی نقش مدیریت دانش بر پایداری شرکتی در جامعه نسل پنجم (SOCIETY ۵,۰)،دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی24 اردیبهشت 1402 · تهران