درباره کنفرانس
دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 24 اردیبهشت 1402 لغایت دوشنبه، 25 اردیبهشت، 1402 توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
یادگیری خدمت محور، نیاز آموزش عالی بعد از کرونا
در عصر جهانی، صنعتی و دیجیتالی شدن؛ سیستم های آموزش عالی با چالش های زیادی روبرو هستند و دائما هم تاکید…
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی بر مبنای الگوی تلفیقی
با توجه به اهمیت آسیب شناسی سازمانی ومنابع انسانی ولزوم شناخت وضعیت موجود درک کارکنان از خدمات منابع انس…
اثربخشی آموزش هوش معنوی (SQ) بر بهره وری در مدیران
زمینه :هدف پژوهش اثربخشی آموزش هوش معنوی SQ بربهره وری در مدیران و مجریان پروژه است روش: طرح شبه آزمایشی…
اثربخشی توسعه منابع انسانی با نقش ویژه مربیگری
سازمانها برای برآورده ساختن نیاز کارکنان و نیاز به توسعه به محیط بسیار پویا نیاز دارند برای استفاده از ن…
ارائه ی مدل مفهومی مدرسهی یادگیرنده از طریق تلفیق دو مدل سنگه و واتکینز- مارسیک
از شکل گیری مفهوم »سازمان یادگیرنده« حدود ۳۰ سال میگذرد به تبع آن »مدرسه ی یادگیرنده« نیز مفهومی برآمده…
بررسی ابعاد هوش معنوی و جایگاه آن در موفقیت سازمان
معناداری زندگی فردی و سازمانی کارکنان از برنامه های استراتژیک سازمانها محسوب میشود معناداری در زندگی، فق…
بررسی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت نورد و لوله صفا
یکی از وظایف اصلی و حیاتی مدیران سازمان ها توجه به سرمایه های انسانی سازمان از طریق به کارگیری ساز و کار…
بررسی تاثیر تکنیک کوچینگ بر شناخت و رفع موانع یادگیری
برای موفقیت تحصیلی دانشجویان در تحصیلات دانشگاهی، باید مجموعهای از شیوهها و تکنیک های متفاوتی که در دانش…
بررسی تاثیرجایگاه مدیریت خویشتن در ارتقا بهره وری مدیران سازمانهای خدمات عمومی (مورد مطالعه سازمان آتش نشانی)
مهمترین کلید خودشناسی، شناخت شیوه ها و رفتارهای مورد علاقه خود می باشد، پس ضروری است آن ها را بررسی نمود…
بررسی فرایند آموزش شرکت ایران خودرو دیزل مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه
این پژوهش با هدف واکاوای فرایند آموزش شرکت ایران خودرو دیزل مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه انجام شد این پژو…
بررسی میزان تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات (IT) در بهره وری منابع انسانی در حوزه احداث مترو شهر تهران
در سالیان اخیر، فناوری اطلاعات ۱ IT به نحو گسترده ای در مهندسی ساختمان مورد استفاده قرار گرفته ودر ارتقا…
بررسی نقش مدیریت دانش بر پایداری شرکتی در جامعه نسل پنجم (SOCIETY ۵,۰)
جامعه انسانی با ورود به نسل پنجم جامعه و تغییرات جدی در نوع کسب و کار سازمان ها و مهارتهایی که کارکنان ن…
بوم آموزش مبتنی بر پایداری دیجیتال راهبردی جدید برای جایگاه یابی حوزه آموزش و توسعه سرمایه انسانی در کشور
بسیاری از مدیران عامل نگاهی هزینه ای و نه رویکردی سرمایه ای به حوزه آموزش و توسعه عامل انسانی دارند به ه…
تبیین اهمیت و ضرورت یادگیری خرد در فرآیند توسعه حرفه ای کارکنان
تغییرات روزمره اجتماعی، اقتصادی و فناوری باعث ایجاد مفاهیم و استراتژیهای جدیدی میشود که از یادگیری پشتیب…
تحول دیجیتال و افزایش نظام پاسخگویی سازمان ها در عصر دیجیتال
وضعیت جهانی و نیاز به آمادگی بهتر برای چالشهای رقابتی، سازمان های مدرن را تحت فشار قرار میدهد تا به سمت…
توسعه سرمایه انسانی برای کارکنان نسل Z در عصر دیجیتال
مدیریت سرمایه انسانی تحت تاثیر عوامل و مولفه های زیادی میباشد که یکی از مهمترین این عوامل، تیپشناسی نسله…
دوسوتوانی با رویکرد یادگیری استراتژیک در عصر نوآوری و شایستگیهای دیجیتال
تحول دیجیتال رهبری نوین کسب وکارها با استفاده از فناوری و توسعه شایستگیهای نوآورانه برای بهبود اساسی عمل…
راهبردهای توسعه حرفه ای معلمان
آموزش و پرورش در تربیت نیروی انسانی در مسیر رشد، توسعه و پیشرفت اقتصادی کشور نقش مهم و اساسی دارد موفقیت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر بهبود بهره وری کارکنان استانداری کرمان
محدودیت منابع و امکانات،اتلاف وقت و انرژی ، عدم استفاده صحیح و مطلوب از منابع و امکانات موجود و عدم انجا…
شناسایی و سطح بندی شایستگی کاری مورد نیاز کارکنان آزاد مزد در بازار کار صنعت فناوری اطلاعات
مدیران برای دستیابی به اهداف خود باید از همه منابع خود استفاده کنند و بنا به گفته اکثر محققان، منابع انس…