بررسی عوامل موثر بر نامرئی شدن کارکنان شهرداری زاهدان

چکیده مقاله

یکی از سرمایه های سازمانها و ادارات نیروی انسانی هستند که با کارایی و بازدهی مناسب باعث رشد و ارتقای سازمان می شوند اما شرایطی پیش می آید که کارکنان به ظاهر در اداره هستند ولی فکر و ذهنشان جایی دیگر است که به این گونه کارکنان در اصطلاح کارکنان نامرئی می گویند با توجه به نامرئی شدن کارکنان و برای آشنایی بیشتر با این امر در این تحقیق با روش تحلیلی –توصیفی به بررسی عوامل موثر بر نامرئی شدن کارکنان شهرداری زاهدان می پردازیم و به دنبال پاسخ به این پرسش هستیم که دلیل نامرئی شدن کارکنان در شهرداری زاهدان چیست نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده این است که نیروی انسانی بزرگترین سرمایه شهرداری و عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر هستند، ولی در عمل مدیران به مسایل نیروی انسانی ا عم از کارآیی و سرمایه گذاری بر روی کارکنان، کمترین اولویت را می دهند آنها باید اجازه دهند کارکنانشان بدانند چه اهمیتی در موفقیت سازمان دارند، فرصت مشارکت به آنها بدهند و به آنها کمک کنند به ارزش و اعتبار سازمان خود ایمان داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهری حسین زاده

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، ایران

�سین زاده، مهری،1398،بررسی عوامل موثر بر نامرئی شدن کارکنان شهرداری زاهدان،کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری29 تیر 1398 · تهران