چکیده مقاله
به موازات حرکت به سوی جهانی شدن بروز تعارض در تعاملات روزمره زیادتر می شوداز سوی دیگر به علت نیازها ،باورها ،انتظارات و ادراکات متفاوت افراد ،عدم برابری وبی عدالتی ونیز تفاوت های روان شناختی و جامعه شناختی مردم بروز تعارض در سازمانها طبیعی و اجتناب ناپذیر ونتایج آن پیش بینی ناپذیر است،از طرفی سازمان با سطح بالای سرمایه اجتماعی، توانایی مدیریت تعارض بهتری را دارد؛ به این ترتیب سرمایه اجتماعی می تواند منجر به مدیریت تعارض موثرتر در این واحد ها گردد و در نهایت عملکرد سازمان افزایش یابد در این راستا پژوهشی باعنوان بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعرض های سازمانی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان کازرون انجام دادیم پژوهش حاضراز نظر روش توصیفی – همبستگی و از نر هدف کاربردی می باشد که جامعه آماری پژوهش، را کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهرستان کازرون بالغ بر 620 نفر می باشد ،تشکیل داده است در این پژوهش جامعه آماری براساس فرمول کوکران 235 نفر تعیین گردید ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه پرسشنامه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهایت 1998 و پرسشنامه تعارض سازمانی امیدوار 1392 بوده است که پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی 74/ و تعارض سازمانی 78/ می باشد به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کار رفته است داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت و مهم ترین نتایج بدست آمده در این پژوهش بدین گونه می باشد، که همه ابعاد سرمایه اجتماعی با تعارض سازمانی در شبکه بهداشت شهرستان کازرون رابطه معنی داری داشتند
کلیدواژهها
نویسندگان
سیده مریم موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون ایران
شهرام حافظی
دکتری تخصصی مدیریت دولتی هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون ایران
شیوه ارجاع
موسوی، سیده مریم و حافظی، شهرام،1398،بررسی همبستگی مولفه های سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان کازرون،کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری29 تیر 1398 · تهران