راهکارها و مدل های توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران

چکیده مقاله

توسعه رفتار سازمانی به عنوان یک راهبرد کلیدی در بهبود کارایی و عملکرد سازمان های دولتی ایران اهمیت یافته است در این چکیده، ما به بررسی انواع راهکارها و مدل های توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی پرداخته ایم مدل ABC، که بر تحلیل تفاوت های بین رفتارهای فردی تاکید دارد، به عنوان یک راهکار اساسی در بهبود کارکردهای سازمان های دولتی مطرح می شود مدل XYZ با تاکید بر شناخت ساختارها و فرآیندهای سازمانی، به بهبود انطباق میان اهداف و عملکرد پرداخته و مدل توسعه تعهد سازمانی با ترکیب رویکردهای مختلف، بر تقویت تعهد کارکنان به سازمان تمرکز دارد با اجرای مدل های توسعه رفتار سازمانی، سازمان های دولتی می توانند بهبود یافته در عملکرد، ارتقاء فرهنگ سازمانی، افزایش همکاری و کاهش انحرافات داشته باشند با این وجود، پیاده سازی مدل های توسعه رفتار سازمانی نیازمند مدیریت دقیق، تعهد رهبران، و تغییر فرهنگ سازمانی است این چکیده نشان می دهد که توسعه رفتار سازمانی با تاثیرات مثبت قابل توجهی در سازمان های دولتی ایران همراه است و بهبود این روند با پیچیدگی ها و چالش های خود همراه است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدعلی اسماعیلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

حدیثه توکلی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

مریم بداخانیان

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

محمد مهدوی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�سماعیلی، محمدعلی و توکلی، حدیثه و بداخانیان، مریم و مهدوی، محمد،1401،راهکارها و مدل های توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران،سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری29 تیر 1401