روشی مدرن از مدیریت منابع انسانی جهت راهبری پسا کرونا ویروس

چکیده مقاله

ما اهمیت تحقیقات موجود در زمینه تجارت بین المللی IB و به طور خاص مطالعات در زمینه مدیریت منابع انسانی بین المللی IHRM را برای حل چالش های پاندمی COVID ۱۹ نشان می دهیم تصمیم گیرندگان در شرکت های چند ملیتی اقدامات مختلفی را برای کاهش اثرات پاندمی انجام داده اند در بیشتر موارد ، این اقدامات به نوعی به مدیریت فاصله گذاری و تجدید نظر در مرزبندی ها ، چه در سطح کلان و چه در سطح شرکت ، مربوط می شوند از زمان معرفی رشته IB به عنوان یک حوزه جدید و مشروع تحقیقات علمی ، مدیریت فاصله گذاری و تجدیدنظر در مرزبندی ها مرکز توجه اصلی در تحقیقات IB بوده است همه گیری کووید ۱۹ منجر به افزایش مشکلات فاصله گذاری های مرزی به عنوان مثال ، در نتیجه ممنوعیت سفر و کاهش حمل و نقل بین المللی می شود، و همچنین اغلب چالش های جدیدی برای ایجاد فاصله گذاری در داخل شرکت برای کارکنانی که در یک مکان مستقر هستند ، تحمیل می کند تحقیقات قبلی IHRM مشکلات ارائه شده ناشی از فاصله گذاری را از نظر انتخاب کارمند ، آموزش ، پشتیبانی ، بهداشت و ایمنی ، و همچنین رهبری و همکاری مجازی، برجسته کرده اند بیشتر این تفکرات برای حل چالش های فاصله گذاری های مرتبط با همه گیری قابل استفاده هستند موارد کنونی و شدید فاصله گذاری فیزیکی نیازی به افزایش فاصله گذاری روانی ندارند، و همچنین به برخی شرکت ها بینشی در مورد مزایای پیش بینی نشده نیروی کار مجازی نوعی نیروی کار که به احتمال زیاد بر نرمال های جدید جهان پس از COVID تاثیر می گذارد ، ارائه می دهد تحقیقات موجود IHRM بینش های کاربردی را برای شرایط امروزی ارائه می دهد ، اما همچنان شکاف های دانش قابل توجهی وجود دارد با نگاه به جلو ، ما سه حوزه برای تحقیقات آینده IHRM ارائه می دهیم: مدیریت تحت عدم قطعیت ، تسهیل کارهای بین المللی و حتی جهانی و تعریف مجدد عملکرد سازمانی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم ساعد مقدم

شهرداری رشت

�اعد مقدم، مریم،1401،روشی مدرن از مدیریت منابع انسانی جهت راهبری پسا کرونا ویروس،چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری20 آذر 1401