درباره کنفرانس
چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در تاریخ 20 آذر 1401 توسط شركت همايش آروين البرز برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- شركت همايش آروين البرز
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
مدیریت تغییر در سازمان ها از منظر منابع انسانی
مدیریت تغییر از منظر منابع انسانی یک عامل بحرانی در توسعه سازمان هاست تغییرات مداوم در محیط کسب و کار نی…
اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران
در این مقاله مروری، تحلیلی گسترده از اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دول…
بررسی اثرات بازارچه مرزی ساری سو در توسعه اقتصادی استان آذربایجان غربی
مناطق مرزی مهم ترین قابلیت های بالقوه کشورها برای توسعه تبادلات مرزی و منطقه ای هستند، اقتصاد مناطق مرزی…
بررسی الگوریتم های یادگیری ماشین
در مورد الگوریتم ماشین حساب ما استفاده از یک بافر برای گرفتن عبارت بطور کامل و سپس تجزیه کردن اجزای Pars…
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۴ تهران)
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی بر رفتارهای سبز کارکنان با…
بررسی رابطه کیفیت گزارشگری مالی و قابلیت مقایسه صورت های مالی
پژوهش حاضر به بررسی رابطه کیفیت گزارشگری مالی و قابلیت مقایسه صورتهای مالی می پردازد روش تحقیق از لحاظ ه…
بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر بالندگی کارکنان؛ مطالعه موردی:وزارت امور اقتصادی و دارایی
کارکنان به عنوان منابع انسانی در بخش دولتی، مجریان اصلی مرتبط با انجام خط مشی های دولت هستند، لذا ارتقاء…
بکارگیری روش مدیریت ارزش کسب شده برای کنترل پیشرفت پروژه های ساختمانی
روش ارزش کسب شده یا EVM ابزاری کارامد و مشهور برای مدیریت پروژه می باشد بکارگیری این روش همراه با شیوه ه…
تاثیر آموزش و توسعه ی مهارت های کارکنان بر رشد سازمان های دولتی
آموزش و توسعه مهارت های کارکنان در سازمان های دولتی از اهمیت چشمگیری برخوردار است این مقاله به بررسی تاث…
تاثیر فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و زیر ساخت فناوری بر بهبود فرآیند از طریق اشتراک دانش
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل موثر بر بهبود فرایندهای سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان یزد می ب…
تاثیر مدیریت تطبیقی بر توسعه پایدار دولتی در ایران
در این مقاله، تاثیر مدیریت تطبیقی بر توسعه پایدار دولتی در ایران مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد توسعه پ…
تعیین اهمیت شاخص های تاثیرگذار بر ارزیابی مدیریت زنجیره تامین مالی با استفاده از روش فوکام
امروزه با رقابتی تر شدن بازار، مسائل مالی از اهمیت بیشتری برخوردار شده و ذی نفعان انتظار دارند مسائل مال…
رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران با انگیزش شغلی کارکنان
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کل…
رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران با انگیزش شغلی کارکنان
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کل…
رضایتمندی شهروندان مبتنی بر مدیریت منابع انسانی پایدار
هدف این مقاله کاوش چگونگی پایداری عملیات مدیریت منابع انسانی HRM می باشد که بر رابطه رضایت مشتری و نوآور…
روشی مدرن از مدیریت منابع انسانی جهت راهبری پسا کرونا ویروس
ما اهمیت تحقیقات موجود در زمینه تجارت بین المللی IB و به طور خاص مطالعات در زمینه مدیریت منابع انسانی بی…
رویکردهای نوین به آموزش و توسعه کارکنان
در دنیای کنونی، آموزش و توسعه کارکنان یکی از مسائل حیاتی در مدیریت سازمان ها به شمار می رود از طریق این…
شناسایی عوامل تاثیرگذار در سیستم مدیریت امنیت اطلاعات(ISMS) (جهت پیاده سازی در بانک ها)
اطلاعات یکی از مهمترین سرمایه های بانکها و موسسات مالی است حفاظت از اطلاعات برای ایجاد و حفظ اعتماد بین…
طراحی مدل بازاریابی دیجیتال در شرکت های محصولات ورزشی
پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل بازاریابی دیجیتال در شرکت های محصولات ورزشی نجام گرفت روش پژوهش، روش اکیفی بو…
عوامل تاثیرگذار بر گسترش مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان یزد
گسترش مزیت رقابتی مجموعه ای از عوامل یا توانایی ها است که به شرکت ها اجازه می دهد پیوسته عملکردی بهتر از…