بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پویایی سازمانی و توسعه ی حرفه ای کارکنان(مطالعه ی موردی: شهرداری یاسوج)

چکیده مقاله

روانشناسان و اقتصاد دانان و جامعه شناسان، فرهنگ شناسان نظر ویژه ای به بحث مهم فرهنگ سازمانی مبذول نمودند درباره ی اهمیت بحث فرهنگ سازمانی نظریه ها و پژوهش های زیادی انجام گردید که برای توسعه و پیشرفت جامعه و کشور دارای ارزش خاصی است و می توان گفت از مهمترین عوامل در موفقیت و توسعه کشورها شناخته می گردد باقرپور دوغی،۱۴۰۲ فرهنگ سازمانی مجموعه ای از معانی و ارزش های مشترک می باشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند می دهد، نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل می دهد و باعث تمایز یک سازمان از سازمانی دیگر می شود، در واقع همان عاملی است که شیوه انجام امور را تعیین کرده و حال و هوایی است که هر تازه واردی در سازمان آن را حس می کند و آن قدر قوی است که ناخودآگاه در وجودش رخنه می کند و تفکر و رفتار سازمانی وی را تشکیل می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهروز بادام فیروز

کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی موسسه ی آموزش عالی علمی کاربردی یاسوج

صادق عاملی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج

�ادام فیروز، بهروز و عاملی، صادق،1403،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پویایی سازمانی و توسعه ی حرفه ای کارکنان(مطالعه ی موردی: شهرداری یاسوج)،نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری25 اسفند 1403