گیمیفیکیشن: فراتر از بازی در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

در محیط کسب وکار رقابتی امروز، مدیریت منابع انسانی HRM برای پاسخ به چالش های فزاینده و انتظارات نسل های جدید، نیازمند رویکردهای نوآورانه است گیمیفیکیشن، به عنوان کاربرد عناصر طراحی بازی در بسترهای غیر بازی، به ابزاری تحول آفرین در HRM تبدیل شده است این مقاله ابتدا به بررسی جامع کاربردهای گیمیفیکیشن در فرآیندهای مختلف HRM نظیر جذب، توسعه استعداد و مدیریت عملکرد می پردازد سپس، معماری و اصول طراحی سیستم های گیمیفیکیشن شامل رویکردهای فلسفی و متدولوژی های توسعه و همچنین چالش های مرتبط از جمله 'ابعاد تاریک' آن را تبیین می کند با ذکر نمونه های عملی مانند توسعه سیستم در شرکت ITEK، ابعاد کاربردی این رویکرد به وضوح نمایش داده می شود در ادامه، شواهد پژوهشی مستدل در خصوص اثربخشی گیمیفیکیشن بر افزایش انگیزه، تعامل، رضایت شغلی، بهره وری و کاهش غیبت کارکنان ارائه می گردد در نهایت، این مقاله با ارائه بینش های استراتژیک، مدیران منابع انسانی و پژوهشگران را در بهره برداری موثر از گیمیفیکیشن در عصر حاضر و آینده یاری می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نورا محمدی قلعه تکی

دانشجوی کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی دانشگاه علامه طبابایی، تهران، ایران

محمدی قلعه تکی، نورا،1404،گیمیفیکیشن: فراتر از بازی در مدیریت منابع انسانی،دهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری30 مرداد 1404