چکیده مقاله
ادغام هوش مصنوعی AI در مدیریت منابع انسانی HRM به یک نیروی محرکه مهم در شکل دهی محیط های کاری معاصر تبدیل شده است این مقاله به صورت جامع تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی را بررسی می کند؛ از مفاهیم بنیادی آن گرفته تا کاربردهای عملی، مزایا، چالش ها، ملاحظات اخلاقی، پیامدهای حقوقی، روندهای آتی و توصیه های کاربردی این پژوهش با یک چارچوب مقدمه ای آغاز شده و به بررسی جنبه های پیچیده هوش مصنوعی در حوزه HRM می پردازد و اجزا و کارکردهای متنوع آن را تبیین می کند همچنین نقش های مشخص هوش مصنوعی در فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و تعامل کارکنان را تحلیل کرده و بر ظرفیت تحول آفرین آن تاکید دارد علاوه بر این، مقاله مزایای متعدد استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را تشریح می کند؛ از جمله بهینه سازی فرآیندها، تسهیل تصمیم گیری مبتنی بر داده و ارتقای تعامل کارکنان در مقابل، چالش های ذاتی این فناوری نیز مورد بررسی قرار می گیرد که شامل صحت و یکپارچگی داده ها، نگرانی های مربوط به حریم خصوصی، سوگیری ها و مشکلات شفافیت الگوریتمی است در ادامه، ابعاد اخلاقی و حقوقی به کارگیری هوش مصنوعی در HRM مورد توجه قرار گرفته و بر ضرورت استقرار و حکمرانی مسئولانه در استفاده از این فناوری تاکید می شود همچنین روندهای آینده هوش مصنوعی پیش بینی شده و راهبردهای عملی برای سازمان ها جهت سازگاری با این تحول ارائه می گردد در نهایت، مقاله بر ضرورت اتخاذ رویکردهای اخلاقی، شفاف و انسان محور در بهره گیری از هوش مصنوعی تاکید کرده و نقش عمیق آن را در تحول شیوه های مدیریت منابع انسانی و پویایی محیط کار برجسته می سازد
کلیدواژهها
نویسندگان
علی اصغر صادقی جقه
کارشناس مهندسی تکنولوژی فناوری اطلاعات
علی اصغر صادقی جقه
کارشناس مهندسی تکنولوژی فناوری اطلاعات
شیوه ارجاع
�ادقی جقه، علی اصغر،1405،تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM)،سی امین کنفرانس ملی مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات سی امین کنفرانس ملی مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک30 اردیبهشت 1405 · شیروان